A társaság olyan személyek szövetsége, akik közös céllal gyűltek össze, és osztják meg nyereségét és veszteségeit. Annak ellenére, hogy vannak hasonlóságok a vállalat és a partnerségi cég között, számos különbség is létezik. Az adott cikkben a partnerség és a vállalat közötti különbségről beszélünk.
Összehasonlító táblázat
Az összehasonlítás alapja | Partnerségi cég | Vállalat |
---|---|---|
Jelentés | Ha két vagy több személy vállalja, hogy üzleti tevékenységet folytat, és a nyereséget és veszteségeket megosztja egymással, akkor partnerségi cégként ismert. | A társaság olyan személyek szövetsége, akik pénzt befektetnek egy közös részvényhez, egy üzleti tevékenység folytatásához, és osztják meg az üzlet nyereségét és veszteségeit. |
Irányadó törvény | Indiai partnerségi törvény, 1932 | Indiai társasági törvény, 2013 |
Hogyan jön létre? | A partnerséget a partnerek közös megegyezésével hozzák létre. | A társaság a Vállalati Törvény értelmében történő létrehozásával jön létre. |
Bejegyzés | Önkéntes | Kötelező |
A személyek minimális száma | Két | Két magánvállalkozás és Seven esetében állami társaság esetében. |
A személyek maximális száma | 100 partner | 200 magánvállalkozás és egy nyilvános vállalat esetében korlátlan számú tag lehet. |
Könyvvizsgálat | Nem kötelező | Kötelező |
Az aggodalom kezelése | Maguk a partnerek. | igazgatók |
Felelősség | Korlátlan | Korlátozott |
Szerződéses kapacitás | A partnerségi vállalkozás saját nevében nem köthet szerződést | A cég saját nevében perelhet és perelhető. |
Minimális tőke | Nincs ilyen követelmény | 1 lakh magánvállalat esetén és 5 lakh állami társaság esetében. |
Korlátozott szóhasználat | Nincs ilyen követelmény. | Használja a „korlátozott” vagy „privát korlátozott” szót. |
A felszámolás / felszámolás jogi formai követelményei | Nem | Igen |
Önálló jogi személyként | Nem | Igen |
Kölcsönös ügynökség | Igen | Nem |
A partnerségi vállalkozás meghatározása
Az a vállalkozói szervezet, amelyben két vagy több személy vállalja, hogy a vállalkozás vagy a partnerek nevében folytatja az üzleti tevékenységet, és kölcsönösen osztja meg a nyereséget és veszteségeket. Ennek a meghatározásnak három fő pontja van: ezek:
- Megállapodás - A partnerek között megállapodást kell kötni, függetlenül a szóbeli vagy írásbeli nyilatkozattól.
- Nyereség - A vállalkozás nyereségét és veszteségét a partnerek között kell elosztani a megadott arányban.
- Kölcsönös Ügynökség - Minden partner a cég ügynöke, valamint a többi, a vállalkozást folytató partner.
A személyeket partnereiként ismerik el, miközben közösen nevezik őket cégnek. Az a megállapodás, amelyben a partnerség feltételeit írják le, a „partnerségi cselekmény”. A partnerségi okirat hiányában azonban az 1932. évi indiai partnerségi törvény kerül előterjesztésre. A partnerség létrehozásának elsődleges célja az üzleti tevékenység folytatása.
Meg kell jegyezni, hogy a partnerek felelősek a cég cselekményéért, mivel önmagában nincs különálló személyazonosság, ezért a partnerek felelősek. Továbbá a partnerek a többi partner hozzájárulása nélkül nem ruházhatják át részvényeiket.
A vállalat meghatározása
A társaság egy olyan egyesület, amely az Indiai Vállalati Törvény, a 2013-as vagy bármely más korábbi törvény alapján alakult és regisztrált. A cég fő jellemzői a következők:
- Ez egy mesterséges személy.
- Külön jogi személyiséggel rendelkezik.
- Korlátozott felelősséggel rendelkezik.
- Állandó örökléssel rendelkezik.
- Van egy közös pecsétje.
- Saját nevében is rendelkezhet tulajdonjoggal.
Kétféle társaság van: a Társaság és a Vállalat
A cég saját nevében nyújthat be öltönyt, és fordítva. A céget igazgatóként ismert képviselői működtetik, akiket a társaság tagjai az „éves közgyűlésen” neveznek ki. Ezen túlmenően, nincs korlátozás a részvények átruházhatóságára egy nyilvános társaság esetében, de ha egy nyilvános társaságról beszélünk, vannak bizonyos korlátozások.
A partnerségi cég és a vállalat közötti különbségek
- A partnerség két vagy több személy közötti megállapodás, amely együttesen egy üzleti tevékenységet végz, és a nyereséget és veszteségeket megosztja egymással. A társaság bejegyzett szövetség, más néven mesterséges személy, akinek külön azonosítója, közös pecsétje és örökös örökösödése van.
- A társulási vállalkozás bejegyzése nem kötelező, míg társaság létrehozása; regisztrálni kell.
- A partnerség létrehozásához legalább két partnernek kell lennie. A társaság megalakításához legalább két tagnak kell lennie a magánvállalatok esetében, és 7 az állami vállalatoknál.
- A partnerségi vállalkozásban a partnerek maximális számának korlátja 100. Másrészről, a társaságoknál a partnerek maximális száma korlátlan, és egy magánvállalat esetében ez a határérték 200.
- A következő nagy különbség közöttük van, hogy nem létezik minimális tőkekövetelmény a partnerségi vállalkozás indításához. Ezzel ellentétben az állami társaság minimális tőkekövetelménye 5 lakh és egy magánvállalat esetében 1 lakh.
- A partnerségi vállalkozás megszűnése esetén nincsenek jogi alaki követelmények. Ezzel ellentétben a társaságnak számos jogi formája van a felszámoláshoz.
- A partnerségi céget bármelyik partner feloszthatja. Ezzel ellentétben a társaságot egyik tag sem tudja felszámolni.
- A társulási vállalkozás nem köteles a korlátozott vagy privát szó használatát a nevének végén használni, míg a társaságnak a "korlátozott" szót kell hozzáadnia, ha állami társaság és "privát korlátozott", ha magánvállalat.
- A partnerek felelőssége korlátlan, míg a társaság felelőssége az egyes tagok által birtokolt részvények vagy az általuk nyújtott garancia mértékére korlátozódik.
- Mivel egy vállalat mesterséges személy, hogy saját nevében szerződéseket köthessen, a tagok nem vállalnak felelősséget a társaság cselekményeiért. A partnerségi cég esetében azonban a partner a saját partnerei között a többi partner kölcsönös egyetértésével szerződést köthet, és a cég által elkövetett cselekményekért is perelhető.
Következtetés
A partnerségi cég különböző hátrányai miatt létrejött a vállalat fogalma. Ez az oka annak, hogy ma már nagyon kevés partnerségi cég látható. A korlátolt felelősségű partnerség (LLP) új koncepcióját is kifejlesztette.