Éppen ellenkezőleg, a humán tőke viszonylag új koncepció, amely magában foglalja az egyén képességeinek, képességeinek, tehetségének, tudásának, stb. Gyűjtését, amelyeket a vállalat hosszú távú céljainak elérésére használ. Nem a vállalat, hanem a munkavállalók tulajdonában áll, amelyeket a vállalatoknak megfelelő megfontolás céljából bérelnek.
Olvassa el a cikket, amely megpróbálja megvilágítani a fizikai tőke és az emberi tőke közötti különbségeket.
Összehasonlító táblázat
| Az összehasonlítás alapja | Fizikai tőke | Emberi tőke |
|---|---|---|
| Jelentés | A fizikai tőke magában foglalja a vállalat nem humán eszközeit, mint például az üzemeket és a gépeket, eszközöket és berendezéseket, irodai eszközöket stb., Amelyek segítenek a termelési folyamatban. | Az emberi tőke olyan tudás, tehetség, készségek és képességek állományára utal, amelyeket a munkavállaló a szervezethez hoz. |
| Természet | megfogható | Megfoghatatlan |
| Képződés | Gazdasági és technikai folyamat. | A birtokos társadalmi folyamata és tudatos döntése. |
| forgalomképessé | A piacon kereskedhet. | Csak a humán tőke szolgáltatásai értékesíthetők. |
| Szétválaszthatóság | A tulajdonosától elválasztható. | Nem különíthető el a tulajdonosától. |
| Pénzügyi kimutatás | A pénzügyi kimutatásban látható. | Nem szerepel a pénzügyi kimutatásban. |
| A mobilitás korlátozása | A kereskedelmi akadályok miatt. | Nem állampolgárságból és kultúrából származik. |
| Az értékcsökkenés jellege | A folyamatos használat értékcsökkenést eredményez. | Az öregedés értékcsökkenéshez vezet, de minimalizálható. |
A fizikai tőke meghatározása
A közgazdaságtanban a „fizikai tőke” kifejezést arra használják, hogy a vállalat tulajdonában lévő inputokat (termelési tényezőt) vagy mesterséges termékeket jelölje meg, mint például a számítógépek, gépek, berendezések, eszközök stb. A gyártási folyamat során a nyersanyag késztermékké való átalakítását teszi lehetővé.
Amikor el akarunk indítani egy céget, a kezdeti szakaszban hatalmas fizikai tőkét fektetnek be, hogy a vállalat a piacon jelezze annak létezését.
Megfelelő ismeretek alapján döntést hoznak a fizikai tőkébe történő befektetésről. Ebből a célból a vállalkozó megtudja a beruházások köréből várható hozamot, majd azt, amely viszonylag magasabb hozamot generál. Ezért a fizikai tőke tulajdonjoga a vállalkozó tervezett és tudatos döntésének eredménye.
Az emberi tőke meghatározása
Az Emberi Tőke az alkalmazottak által a szervezetbe vitt tapasztalatokat a tudás, a készségek, a képességek, a tehetségek, az intelligencia, az értékek stb. Formájában idézi elő. Ennek eredményeképpen a munkavállalókat olyan eszközként érzékelik, amelynek értékét növelni lehet a képzésbe és fejlesztésbe történő befektetéssel, mint a vállalat bármely más eszköze.
A koncepció egyértelművé teszi, hogy a munkahelyi alkalmazottak nem egyenlőek, és a szakértelmeikben különböznek egymástól.
Egyszerűen fogalmazva, a vállalat szellemi tőkéjének összesített értékét ábrázolja, amely a kreativitás és az innováció tartós forrása. Ez egy szabvány, amelyet a munkavállaló készségkészletének gazdasági értékének megállapítására használnak.
A humán tőkét nem a munkavállalók tulajdonában lévő cég tulajdonolja, és így továbbra is bizonytalanság áll fenn az elveszítéskor, amikor a munkavállaló elhagyja a szervezetet.
A fizikai tőke és az emberi tőke közötti fő különbségek
A fizikai tőke és a humán tőke közötti jelentős különbségeket az alábbiakban ismertetjük:
- A fizikai tőke azt jelenti, hogy a vállalat nem humán eszköze, mint például a gépek és gépek, épületek, számítógépek, irodai kellékek stb. Éppen ellenkezőleg, a humántőkét a munkavállaló vagy a szervezetben dolgozó munkavállalói csoport birtokában lévő ismeretek, tehetségek, készségek és képességek gyűjteménye határozza meg.
- A fizikai tőke a természetben kézzelfogható, azaz látható és megérinthető. Az emberi tőkével ellentétben immateriális, ez csak tapasztalt.
- A fizikai tőke létrehozása gazdasági és technikai folyamat. Ezzel szemben az emberi tőke kialakulása társadalmi folyamat, de a vállalkozó ezzel kapcsolatos tudatos döntéseinek eredménye is.
- A fizikai tőkét közvetlenül értékesíthetik a piacon, míg a humán tőkét nem lehet forgalmazni a piacon, hanem a szolgáltatásokat értékesítik.
- A fizikai tőke könnyen elválasztható a tulajdonosától. Másrészt a humán tőke elválaszthatatlan a birtokosától.
- A fizikai tőke általában mobil, de néhány korlátozás a különböző országok által bevezetett kereskedelmi akadályokból következik be. Az emberi tőke mobilitását illetően azonban nem teljes mértékben mozgatható az országok között, mivel a mobilitást az állampolgárság és a kultúra korlátozza.
- Míg a fizikai tőke a társaság pénzügyi kimutatásában jelenik meg, a humán tőke nem szerepel a pénzügyi kimutatásban.
- Mind a fizikai, mind a humán tőke értékcsökkenésnek van kitéve, de az oka más, abban az értelemben, hogy a fizikai tőke a költséges használat miatt amortizálódik. Másrészről a humántőkét leértékelődik az öregedési tényező, de nagyobb mértékben csökkenthető az egészségügyi és oktatási beruházások révén.
Következtetés
Amikor egy vállalat fizikai és humán tőkéjébe fektet be, az üzleti egység teljesítményének javulásához, valamint a döntéshozatalhoz vezet. Mind a fizikai tőke, mind a humán tőke két építőelem, amelyek kombinált felhasználása áruk és szolgáltatások előállításához vezethet.
