Hasonlóképpen, van egy másik nyugdíjrendszer, amelyet nyugdíjnak neveznek, amely biztosítja a folyamatos fizetett összeget a személynek vagy az eltartott túlélőinek, a szervezet számára nyújtott szolgáltatásokért.
Mind a juttatás, mind a nyugdíjak olyan kormányzati rendszerek, amelyek segítik a fizetett alkalmazottakat, kényelmesen élhetnek életükben, miután nyugdíjba vonultak vagy kiléptek a létesítményből. A cikk kísérletet tesz arra, hogy világossá tegye a juttatások és a nyugdíj közötti különbségeket, ezért olvasson el.
Összehasonlító táblázat
| Az összehasonlítás alapja | Borravaló | Nyugdíj |
|---|---|---|
| Jelentés | A juttatás úgy tekinthető, mint a munkáltató által a szolgálat elbírálásakor, a nyugdíjba vonulás vagy a halála után a munkavállalóknak nyújtott szociális biztonsági juttatás. | A nyugdíj egy megtakarítási rendszer, amelyben a munkáltató bizonyos összeget rendszeres időközönként meghatározott összeg kifizetésének biztosítására fektet be a nyugdíjba vonulás vagy a halál után a munkavállalónak vagy az eltartott túlélőinek. |
| Mi az? | Ajándék | Nyugdíjazási terv |
| Fizetés | Egyösszegű kifizetés | Részletfizetés |
| Közreműködő szolgáltatás | Minimum 5 év szolgálatra van szükség. | Minimum 10 év szolgálatra van szükség. |
A juttatás meghatározása
A juttatás a nyugdíjba vonulás utáni társadalombiztosítási juttatásként határozható meg, amelyet a munkáltató a munkavállalóknak a létesítménynek nyújtott szolgáltatások miatt nyújt. Egyszerűen fogalmazva, a juttatás az elismerés jele, amelyet a munkáltató a munkavállaló részére a társaságnak való hozzájárulásért ad el, amikor elhagyja vagy visszavonul. E rendszer keretében átalányösszeget fizetnek a munkavállalónak a szolgálati évektől és az utolsó levont fizetéstől függően.
A munkavállaló jogosult a juttatásra, amikor a munkaviszony megszűnése után baleset, nyugdíj / lemondás vagy halál / baleset miatt baleset, nyugdíj / lemondás vagy baleset következtében öt évig hosszabb ideig szolgált. Mindazonáltal a szolgáltatás öt évre történő befejezése nem kötelező, ha a munkaszerződés a fogyatékosságból vagy halálból áll.
A juttatás összegét a munkavállaló maga kapja, de a munkavállaló halála után, az összeget átadják a jelöltnek, amikor a jelölést végrehajtják, és a törvényes örökösökre, jelölés hiányában.
Indiában a juttatást az 1972-es fizetési törvény szabályozza, amely minden tíz vagy több alkalmazottat foglalkoztató intézményre vonatkozik.
A nyugdíj meghatározása
A nyugdíjra a nyugdíjba vonulás után a személy részére meghatározott időszakos részletekben fizetett összeget értünk. Ezt a munkáltató biztosítja, aki kormányzati szervezet vagy bármely más vállalat lehet a korábbi alkalmazottak túlélőinek vagy túlélőinek, a szervezet által nyújtott szolgáltatások miatt. Ez egy hosszú távú megtakarítási terv, amely örökkévalóság formájában van.
A nyugdíj olyan rendszer, amelyben a munkáltató a szolgálati évek során bizonyos összeget hozzáad. Ez egyfajta nyugdíjrendszer, amely a szolgáltatás megszűnése után a havi jövedelmet biztosítja a következő okok miatt:
- Nyugdíjazás
- nyugalomba helyezés
- Halál vagy fogyatékosság
A nyugdíj igénybevételéhez az egyénnek legalább tíz évig kell szolgálnia a társaságot. A nyugdíj összege a munkavállaló által kapott átlagos jövedelem alapján történik, amely utoljára levonható fizetés, vagy az előző tíz hónap, a szolgálati év stb. Átlagkeresete.
A juttatások és a nyugdíj közötti különbségek
A juttatások és a nyugdíj közötti különbség egyértelműen az alábbi okokból vonható le:
- A munkáltató által a munkavállalóknak nyújtott nyugdíjazás utáni szociális biztonsági juttatás, mint az általuk nyújtott szolgáltatások elismerésének jele, ismert díjazás. Ezzel ellentétben a nyugdíj befektetési eszközként magyarázható, ahol a munkáltató fix összeget fektet be bizonyos összeg időszakos időközönként történő kifizetésének biztosítására a munkavállalónak vagy az eltartott túlélőinek, nyugdíjba vonulás vagy halál után.
- A juttatás nem más, mint a munkáltató által a munkavállalónak adott ajándék vagy hálák a szervezethez való hozzájárulásáért. Ezzel szemben a nyugdíj nyugdíjrendszer, amelyben a munkáltató egy bizonyos összeget fektet be a munkavállalónak a munkaviszony megszűnése utáni kifizetés garantálására.
- A juttatás egyszeri kifizetést tartalmaz, amelyben a teljes összeget a munkáltató egyszerre biztosítja. A nyugdíjatól eltérően a munkavállaló havi részletek formájában rögzített összeget kap.
- A nyugdíjra való jogosultsághoz legalább tízéves járulékalapú szolgáltatás szükséges. Másrészről, hogy megkapja a juttatásra való jogosultságot, egy személynek legalább 5 évig kell dolgoznia ugyanannak a szervezetnek.
Következtetés
A juttatás és a nyugdíj az a két juttatás, amelyet a munkáltató a foglalkoztatás megszűnésekor nyugdíjba vonulás vagy öregségi nyugdíj miatt kínál, hogy segítse a munkavállalót abban a helyzetben, amikor a fizetés formájában kapott jövedelem megállt, vagy csökkentett. Még a munkavállaló halála idején is biztosítja a családtagok számára a szükséges pénzügyi támogatást.
A nyugdíj és a díjazás mértéke a tagoktól és a szolgálati évektől függően eltérő.
