A CTC kiterjeszti a költséget a vállalatra, ami azt jelenti, hogy a vállalat az adott pénzügyi évben egy alkalmazottra fordítja.
A kártérítés a munkáltató által a munkavállalónak a szervezetnek nyújtott szolgáltatásokért fizetett díjazásnak tekinthető. Az alkalmazottak életében döntő szerepet játszik, mert sok olyan dolog van, amelyre támaszkodnak, mint például az életszínvonal, a hűség, a termelékenység stb. A munkavállalók mellett a kompenzáció a munkáltatók számára is fontos, mivel hozzájárul a termelési költségekhez.
Ebben a tekintetben itt fogjuk magyarázni a bruttó fizetés és a CTC közötti különbséget a jobb megértés érdekében.
Összehasonlító táblázat
| Az összehasonlítás alapja | Bruttó bér | CTC |
|---|---|---|
| Jelentés | A bruttó fizetés a munkavállaló által éves alapon kapott fizetés, juttatások és kiegészítő juttatások összege. | A CTC a vállalat költségét jelenti, ami magában foglalja a vállalatnak az adott alkalmazottra gyakorolt teljes költségét, a bérbeadást és a fenntartást. |
| A hozzájárulások mentése | Az EPF és az ESI hozzájárulásának megtakarítása nem szerepel a bruttó fizetésben. | Az EPF és az ESI-hez való hozzájárulások megtakarítása a CTC-ben szerepel. |
A bruttó fizetés meghatározása
A fizetés időtartama a munkavállaló által a vállalatnak nyújtott szolgáltatások miatt kapott havi fizetés. A bruttó fizetés azt a tényleges összeget jelenti, amelyet a munkavállaló a levonások előtt kap. Ez egy egyén jövedelme egy év alatt, amikor a munkáltatóval dolgozik.
A bruttó fizetés az alkalmazottak és a munkavállalók között különbözhet a bérek, a munkahely jellege, az iparág típusa, érdemei és a szolgálati idő alapján.
A bruttó fizetés fő elemei az alapfizetés, az ösztönzők, a juttatások, a követelések, a juttatások, a juttatások, stb. ) és nem egyszeri összetevők (amelyek évente jelentkeznek, mint a bónusz, ösztönzők stb.). A komponensek egy része azonos minden alkalmazottra, míg néhányat csak kevés alkalmazottnak adnak.
A CTC meghatározása
A CTC a vállalat költségeinek rövidítése, amely egy adott pénzügyi évben a vállalat által egy adott alkalmazottra fordított teljes összeget jelöli. Más szavakkal: a munkáltató által a munkavállalói szolgáltatások felvételére és megtartására fordított összeget CTC-nek nevezik.
A vállalat költsége nem az alapilletmény, hanem a munkavállaló által fizetett teljes bércsomag. Ez a különféle ösztönzők, juttatások, jogosultságok és a munkáltatói hozzájárulás összesítője a Provident Fund (PF) és a munkavállalói állami biztosítás (ESI) felé.
A CTC tartalmazza az összes közvetlen és közvetett ellátást, valamint a megtakarítási hozzájárulásokat. A közvetlen juttatások magukban foglalják az egyes összegek végleges kifizetését vagy annak visszatérítését évente vagy havonta, amelyek lehetnek alapilletmény, jótállási támogatás, ház bérleti díj, orvosi támogatás, szállítási támogatás, ösztönzők, bónusz stb.
A közvetett haszon a munkáltató által a munkavállalók nevében fizetett összeget jelenti, mint például az élelmiszer-kuponok, a bérleti díjmentes szállás, a kamatmentes kölcsönök, a vállalati autó stb. Végül a megtakarítási hozzájárulás a munkáltató által a megtakarítási rendszerre befektetett összegre vonatkozik. a Gratuity, a Employee Provident Fund, az öregségi alap.
A bruttó fizetés és a CTC közötti különbségek
A bruttó fizetés és a CTC közötti különbséget az alábbiakban részletesen ismertetjük:
- A bruttó fizetés a munkavállaló által egy adott pénzügyi évben kapott teljes fizetést jelenti, amely magában foglalja az alapfizetést, a juttatásokat és a kiegészítő juttatásokat. Másrészről a CTC-t úgy lehet meghatározni, mint a személyi erőforrások megszerzése és a hosszú távú megtartása költségeit.
- A bruttó fizetés nem számít a munkáltatói járulékfizetésnek, a munkavállalói biztosítási alapnak és a munkavállalói állami biztosításnak (ESI). Ezzel ellentétben a költség a vállalatra (CTC) is ugyanaz.
Következtetés
Összefoglalva elmondható, hogy a két kifejezés közötti különbség az érintett komponensekben rejlik. Jelenleg a vállalat nagy része megkérdezi a korábbi CTC-t a jelölteknek, amikor felvették őket, hogy megismerjék a vállalatnak az adott alkalmazottal kapcsolatos teljes költségét.
