Másrészről a munkavállaló lövése akkor következik be, amikor a munkavállaló hibája miatt megszűnik.
Amikor a munkavállalót elbocsátják, csak egy rövid ideig tart, míg amikor egy munkavállalót kirúgnak, soha többé nem csatlakozhat a szervezethez. Az Ön számára bemutatott cikk részletesen ismerteti az elbocsátott és kirúgták közötti különbséget.
Összehasonlító táblázat
| Az összehasonlítás alapja | Elbocsátották | Kirúgott |
|---|---|---|
| Jelentés | Az elbocsátás magában foglalja a munkavállaló vagy munkavállalói csoport ideiglenes felfüggesztését a munkáltató által végzett munkából, mivel a vállalat nem képes foglalkoztatni. | Üzleti szempontból a tűz azt jelenti, hogy csökkenteni kell a munkavállalót a munkából, az ő akarata ellenére az alulteljesítés vagy a súlyos megsértés miatt. |
| Természet | Ideiglenes | Állandó |
| Okozta | Csökkentés, szerkezetátalakítás vagy gazdasági visszaesés. | Munkavállalói kötelességszegés, rossz teljesítmény vagy szabálysértés. |
| Kártérítés | Megadott | Nem biztosított |
| Pozíció | Nem újratöltött | Az újratöltött |
| Új munkahely | Könnyű megtalálni | Nehéz megtalálni |
| A súlyossági fok | Alacsony | Magas |
A leválás meghatározása
Az elbocsátás fogalmát arra használják, hogy utaljon arra a helyzetre, amikor egy munkavállaló vagy munkavállalói csoport ideiglenesen elválik a munkáltató esetében, olyan okokból, mint a lassulás vagy a ciklikus ciklus visszaesés a bevételekben. A munkaerő önkéntelen csökkentése a meghibásodás, az elutasítás vagy a munkáltató azon képtelensége miatt, hogy nem tud munkát vállalni egy olyan munkatársnak, akinek neve a tekercseken van.
A helyzet a gépi meghibásodás, a gazdasági recesszió, a nyersanyagok elégtelensége, az állomány felhalmozása és így tovább.
Az elbocsátás egy meghatározott időszakra történik, amelynek lejártát követően a munkavállaló ismét meghívásra kerül. Az elbocsátási idő azonban hosszabbra is meghosszabbítható, így a munkáltató nem számíthat arra, hogy mennyi ideig lehet a helyzet. Ez alatt az idő alatt a munkavállalónak kompenzációt fizetnek, amely az alapilletmény 50% -ának felel meg.
A tűz definíciója
Tűz jelenti azt, hogy véget vessen a foglalkoztatásnak, amelyet a munkáltató a munkavállaló akaratával szemben kezdeményezett. Az elbocsátás vagy mentesítés néven is drasztikus lépés, amelyet a munkáltató az összes paraméter, például a teljesítmény, a kompetencia, a készségek stb.
A munkavállaló tűzre vonatkozó döntését igazságos és tisztességes okokból kell támogatni, amelyek túlzott távollétek, a vállalat tulajdonának lopása, súlyos téves magatartás, engedetlenség, zaklató munkatársak, gyenge teljesítmény, beszámolhatnak egy irodába, egy értelmes állapotban, inkompetencia stb. a munkavállaló a saját hibája miatt kirúgták az új munkát, különösen akkor, ha az égetés oka súlyos jogsértés.
Kulcsfontosságú különbségek a kioldott és a lőttek között
Az alábbiakban felsorolt pontok figyelemre méltóak az elbocsátott és a lőttek közötti különbség tekintetében:
- A munkavállaló vagy munkavállalói csoport ideiglenes felfüggesztését a munkáltató által a munkavállaló munkaképtelensége miatt az elbocsátásnak nevezik. Tűznek nevezzük a munkavállalónak a munkáltatótól az alkalmazottak akaratával szembeni csökkentését, az alulteljesítmény vagy a súlyos megsértés miatt.
- Az elbocsátás átmeneti helyzet, azaz a munkáltató visszahívhatja a munkavállalót, ha az elbocsátási idő lejárt. Éppen ellenkezőleg, amikor egy munkavállalót kirúgnak, nincs esély arra, hogy visszaszerezze a munkát, azaz állandó.
- Az elbocsátási okok közé tartozik a csökkentés, a szerkezetátalakítás vagy a gazdasági visszaesés. Ezzel szemben egy személyt saját magatartása, inkompetenciája vagy engedetlensége miatt lehet lőni.
- Amikor a munkavállalót a társaság elbocsátja, jogosult kártérítésre. Ezzel szemben, amikor a munkavállalót kirúgják, nem jogosult a munkáltatótól kártérítésre.
- A felmondás után az elbocsátott munkavállaló pozíciója megmarad, míg az elbocsátott munkavállalót azonnal új helyettesíti.
- Amikor a munkavállalót elbocsátják, könnyen talál egy új munkát, mivel az elbocsátás oka kívül esik valakinek. Azonban, ha egy alkalmazottat lőnek, nehéz új munkát találni, mert teljesítménye vagy viselkedése miatt megszűnt a munkából, ami hátrányosan befolyásolja az önéletrajzát.
- Az elbocsátott helyzet kevésbé súlyos, mint a lőttek.
Hasonlóságok
Mind az elbocsátott, mind a kirúgták a munkavállaló munkából való megszüntetésére utal, vagyis már nem tekinthető a vállalat foglalkoztatásának. A felmondás kezdeményezését a munkáltató végzi. A munkavállaló többé nem kap béreket vagy egyéb juttatásokat.
Következtetés
Míg az elbocsátás a munkavállalót kártérítésre és egyéb munkanélküli ellátásokra jogosítja fel, ez nem áll fenn a lőzés esetén, mert a saját hibája miatt következik be. Mind az elbocsátott, mind a kirúgták a legrosszabb dolog, ami megtörténhet egy olyan alkalmazottal, aki a családjában egyedülálló kenyérgondozó, mivel nagyon nehéz új munkát találni azonnal. A két önkéntes lezárás között a legfontosabb különbségek a szemantika.
