Különbség a leállított és a lőttek között

• 2019

Amikor a munkavállaló elhagyja a szervezetet, a helyzetet szétválasztásnak nevezik. Az elválás oka önkéntes vagy akaratlan. Az elsőben a munkavállaló úgy dönt, hogy megszünteti a munkáltatóval fennálló kapcsolatát, de amikor a munkáltató megkezdi a szétválasztást, ez önkéntes szétválasztás. Az elbocsátott és kirúgták a nem akaratos szétválasztás két fajtáját, ahol az elbocsátást a munkáltatónak a munkavállaló számára történő foglalkoztatásának képtelensége okozza.

Másrészről a munkavállaló lövése akkor következik be, amikor a munkavállaló hibája miatt megszűnik.

Amikor a munkavállalót elbocsátják, csak egy rövid ideig tart, míg amikor egy munkavállalót kirúgnak, soha többé nem csatlakozhat a szervezethez. Az Ön számára bemutatott cikk részletesen ismerteti az elbocsátott és kirúgták közötti különbséget.

Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	Elbocsátották	Kirúgott
Jelentés	Az elbocsátás magában foglalja a munkavállaló vagy munkavállalói csoport ideiglenes felfüggesztését a munkáltató által végzett munkából, mivel a vállalat nem képes foglalkoztatni.	Üzleti szempontból a tűz azt jelenti, hogy csökkenteni kell a munkavállalót a munkából, az ő akarata ellenére az alulteljesítés vagy a súlyos megsértés miatt.
Természet	Ideiglenes	Állandó
Okozta	Csökkentés, szerkezetátalakítás vagy gazdasági visszaesés.	Munkavállalói kötelességszegés, rossz teljesítmény vagy szabálysértés.
Kártérítés	Megadott	Nem biztosított
Pozíció	Nem újratöltött	Az újratöltött
Új munkahely	Könnyű megtalálni	Nehéz megtalálni
A súlyossági fok	Alacsony	Magas

A leválás meghatározása

Az elbocsátás fogalmát arra használják, hogy utaljon arra a helyzetre, amikor egy munkavállaló vagy munkavállalói csoport ideiglenesen elválik a munkáltató esetében, olyan okokból, mint a lassulás vagy a ciklikus ciklus visszaesés a bevételekben. A munkaerő önkéntelen csökkentése a meghibásodás, az elutasítás vagy a munkáltató azon képtelensége miatt, hogy nem tud munkát vállalni egy olyan munkatársnak, akinek neve a tekercseken van.

A helyzet a gépi meghibásodás, a gazdasági recesszió, a nyersanyagok elégtelensége, az állomány felhalmozása és így tovább.

Az elbocsátás egy meghatározott időszakra történik, amelynek lejártát követően a munkavállaló ismét meghívásra kerül. Az elbocsátási idő azonban hosszabbra is meghosszabbítható, így a munkáltató nem számíthat arra, hogy mennyi ideig lehet a helyzet. Ez alatt az idő alatt a munkavállalónak kompenzációt fizetnek, amely az alapilletmény 50% -ának felel meg.

A tűz definíciója

Tűz jelenti azt, hogy véget vessen a foglalkoztatásnak, amelyet a munkáltató a munkavállaló akaratával szemben kezdeményezett. Az elbocsátás vagy mentesítés néven is drasztikus lépés, amelyet a munkáltató az összes paraméter, például a teljesítmény, a kompetencia, a készségek stb.

A munkavállaló tűzre vonatkozó döntését igazságos és tisztességes okokból kell támogatni, amelyek túlzott távollétek, a vállalat tulajdonának lopása, súlyos téves magatartás, engedetlenség, zaklató munkatársak, gyenge teljesítmény, beszámolhatnak egy irodába, egy értelmes állapotban, inkompetencia stb. a munkavállaló a saját hibája miatt kirúgták az új munkát, különösen akkor, ha az égetés oka súlyos jogsértés.

Kulcsfontosságú különbségek a kioldott és a lőttek között

Az alábbiakban felsorolt ​​pontok figyelemre méltóak az elbocsátott és a lőttek közötti különbség tekintetében:

1. A munkavállaló vagy munkavállalói csoport ideiglenes felfüggesztését a munkáltató által a munkavállaló munkaképtelensége miatt az elbocsátásnak nevezik. Tűznek nevezzük a munkavállalónak a munkáltatótól az alkalmazottak akaratával szembeni csökkentését, az alulteljesítmény vagy a súlyos megsértés miatt.
2. Az elbocsátás átmeneti helyzet, azaz a munkáltató visszahívhatja a munkavállalót, ha az elbocsátási idő lejárt. Éppen ellenkezőleg, amikor egy munkavállalót kirúgnak, nincs esély arra, hogy visszaszerezze a munkát, azaz állandó.
3. Az elbocsátási okok közé tartozik a csökkentés, a szerkezetátalakítás vagy a gazdasági visszaesés. Ezzel szemben egy személyt saját magatartása, inkompetenciája vagy engedetlensége miatt lehet lőni.
4. Amikor a munkavállalót a társaság elbocsátja, jogosult kártérítésre. Ezzel szemben, amikor a munkavállalót kirúgják, nem jogosult a munkáltatótól kártérítésre.
5. A felmondás után az elbocsátott munkavállaló pozíciója megmarad, míg az elbocsátott munkavállalót azonnal új helyettesíti.
6. Amikor a munkavállalót elbocsátják, könnyen talál egy új munkát, mivel az elbocsátás oka kívül esik valakinek. Azonban, ha egy alkalmazottat lőnek, nehéz új munkát találni, mert teljesítménye vagy viselkedése miatt megszűnt a munkából, ami hátrányosan befolyásolja az önéletrajzát.
7. Az elbocsátott helyzet kevésbé súlyos, mint a lőttek.

Hasonlóságok

Mind az elbocsátott, mind a kirúgták a munkavállaló munkából való megszüntetésére utal, vagyis már nem tekinthető a vállalat foglalkoztatásának. A felmondás kezdeményezését a munkáltató végzi. A munkavállaló többé nem kap béreket vagy egyéb juttatásokat.

Következtetés

Míg az elbocsátás a munkavállalót kártérítésre és egyéb munkanélküli ellátásokra jogosítja fel, ez nem áll fenn a lőzés esetén, mert a saját hibája miatt következik be. Mind az elbocsátott, mind a kirúgták a legrosszabb dolog, ami megtörténhet egy olyan alkalmazottal, aki a családjában egyedülálló kenyérgondozó, mivel nagyon nehéz új munkát találni azonnal. A két önkéntes lezárás között a legfontosabb különbségek a szemantika.