Ezzel ellentétben az elbocsátás ideiglenes helyzetet jelent, ahol a munkáltató a munkaerőhiány miatt nem ad munkavállalót egy csoportnak.
A zároláskor az üzlet ideiglenesen leáll, míg az elbocsátás esetén ez nem így van. Ebben a cikkben a kivonat és az elzáródás közötti minden lényeges különbség megtalálható.
Összehasonlító táblázat
| Az összehasonlítás alapja | uborkaszezon | Lock-out |
|---|---|---|
| Jelentés | Az elbocsátás arra utal, hogy a munkáltató a munkaközvetítő munkaképességének elmulasztása miatt önállóan szétválasztja az osztály vagy egység munkatársait. | A bezárás azt jelenti, hogy a munkáltató a munkavállaló bezárását folytatja, annak ellenére, hogy az egységet bezárják. |
| Folyamat | Ez egy olyan folyamat, amelyben a munkáltató bizonyos meghatározott okok miatt megtagadja a munkavállalók foglalkoztatását. | Ez egy olyan folyamat, amelyben a munkáltató önként bezárja az üzletet, nem pedig bármilyen meghatározott ok miatt. |
| Nyilatkozat | A munkáltató bizonyos körülmények között kijelenti az elbocsátást. | A munkáltató a munkahelyi vita következtében kijelentkezik a zárolásról. |
| Alkalmazhatóság | Csak azoknak a munkavállalóknak a csoportja, akik a körülményektől függően egy műszakban, osztályon vagy egységben dolgozhatnak. | A teljes létesítmény és néha iparág. |
| Üzleti | Továbbra is működik | Zárva van a zárolás ideje alatt. |
| Eredményeképpen | Trade-okból. | A kollektív tárgyalások fegyvere. |
| Kártérítés | Kártérítést fizetnek az elbocsátott munkavállalóknak. | A zároláskor a kompenzációt a munkavállalónak a zárolás típusa szerint fizetik ki. |
A lefejezés meghatározása
Az elbocsátást úgy lehet meghatározni, mint a munkavállalók ideiglenes szétválasztását a munkáltató kívánsága miatt, mivel az nem képes foglalkoztatni a munkavállalót, akinek a nevét a gyülekezési tekercseken bejegyezték, a létesítményt, és nem visszavonják. Ez a források, például a szén, a hatalom vagy a nyersanyag hiánya, a gazdasági lassulás gépi bontása, az állomány felhalmozódása és így tovább.
Az elbocsátás egy bizonyos időszakra tart, amely a munkáltató a munkatársaknak az irodába vagy gyárba ugyanazon munkakörben és pozícióban való csatlakozásakor kerül sor. Az időtartam azonban hosszabb lehet. A munkavállaló a munkáltató megfelelő kártérítést kapott, mivel az elbocsátást a munkáltató szerint végzik.
A zárolás meghatározása
A zárolás úgy értelmezhető, mint a munkavállalók munkahelyi munkahelytől való kizárása, amely addig tart, amíg a munkáltató és a munkavállaló bizonyos feltételekhez nem köt. Ebben a helyzetben a munkáltató visszatartja a munkát azzal, hogy megtagadja a munkavállalók munkahelyi behelyezését, és korlátozza a munkavállalók munkahelyre való belépését, anélkül, hogy szándékában állna a részleget vagy egységet lezárni. Ebben az esetben a munkavállalóknak tilos belépniük a vállalati helyiségbe, amit belső és külső zavarok okoznak.
Alapvetően a zárolás nem más, mint a vezetés sztrájkja a munkaügyi vita során, amelyben a munkavállalók kénytelenek a vezetőség számára kedvező feltételekkel telepedni. A menedzsment a vezetőség és a munkavállalók közötti összecsapások következtében bejelentette, hogy a munkavállalók indokolatlan igényei miatt vagy a vezetők rossz kezelése miatt.
A leválasztás és a zárolás közötti különbségek
Az alábbiakban bemutatott pontok magyarázzák az elbocsátások és a bezárások közötti különbségeket:
- A helyzetet, amikor a munkáltató nem teljesíti, vagy megtagadja a foglalkoztatást egy meghatározott időtartamra megtartó munkavállalói csoportnak, elbocsátásnak nevezzük. A zárolás a vállalkozás ideiglenes leállítását jelenti a munkáltató által, amit a vezetés meghibásodása okozott a belső vagy külső zavar miatt.
- Az elbocsátás olyan folyamat, amelyben a munkáltató bizonyos meghatározott okok miatt megtagadja a munkavállalók foglalkoztatását. Másrészről az a zárás, amelyben a munkáltató a munkavállalók és a menedzsment közötti konfliktusok miatt önként leállítja a vállalkozást.
- Az elbocsátást egy olyan munkavállalói csoportra lehet alkalmazni, amely a körülményektől függően egy műszakban, osztályban vagy egységben dolgozhat. Ezzel ellentétben az egész létesítményre és néha az iparágra való zárás.
- Az elbocsátások során az üzleti tevékenység folytatódik, míg a bezáráskor az üzlet egy adott időszakra lezárult.
- Az elbocsátás kereskedelmi okokból, mint például a források hiánya, a gazdasági visszaesés, a gépi meghibásodás stb., Előfordulhat. Másrészről, a munkavállalók által végzett sztrájk következtében a zárolás következhet be, hogy a munkaadót arra kényszerítse, hogy egyetértjen a munkáltatóval. indokolatlan követelések vagy a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok megváltoztatása.
- Kártérítés esetén az elbocsátáskor a kompenzációt az elbocsátott munkavállalóknak nyújtják, míg a kizárás esetén ilyen kompenzáció nem biztosított.
Hasonlóságok
Mind az elbocsátás, mind a bezárás a munkavállalók ideiglenes szétválasztása, a munkáltató esetében, ahol a munkaszerződés megszűnése inkább a munkáltató, mint éppen megszűnik.
Következtetés
A fentiekben megfogalmazott helyzet messze nem jó egy vállalat számára, mert kárt okoz a hírnévnek és a goodwillnek. A kizárást olyan különbségek okozzák, mint a bérek, a politikai beavatkozás, a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok, a gazdasági lassulás stb. A másik oldalon a szabadságot kereskedelmi okok okozhatják.
