A felvétel és a kiválasztás közötti különbség

• 2019

A munkaerő-felvétel a potenciális pályázók felkutatásának folyamata, és arra ösztönözve őket, hogy jelentkezzenek a tényleges vagy várt álláshirdetésre. Másrészről, a kiválasztás olyan folyamat, amelynek során az alkalmazottakat felveszik a kijelölt jelöltek közé, és munkát biztosítanak nekik a szervezetben.

A népesség növekedése miatt a jó munka megszerzése nem könnyű feladat. A munkáltatók a megfelelő jelöltet akarják az érintett pozícióhoz. A nagy munkaerő-kínálat lehetőséget adott számukra a legjobb tehetség kiválasztására.

Napjainkban nagyon hosszú eljárás áll rendelkezésre egy alkalmazott kinevezésére. Két fő szakasz lehet, amit több száz és százszor hallhatsz; a felvétel és a kiválasztás. A legtöbben ugyanazt tekintik. De a jelentés és a viselkedés nagyon eltérőek. Olvassa el az alábbi cikket, amely magyarázza a munkaerő-felvétel és a humánerőforrás-gazdálkodás (HRM) kiválasztásának különbségét táblázatos formában.

Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	Toborzás	Kiválasztás
Jelentés	A felvétel a jelöltek keresésének tevékenysége, és arra ösztönözve őket, hogy jelentkezzenek rá.	A kiválasztás a legjobb jelöltek kiválasztásának folyamatát jelenti, és munkát kínál.
Megközelítés	Pozitív	Negatív
Célkitűzés	Több és több jelölt meghívása az üres álláshelyre.	A legmegfelelőbb jelölt felvétele és a többi elutasítása.
Kulcstényező	A munka reklámozása	A jelölt kinevezése
Sorrend	Első	Második
Folyamat	A cég különböző helyszíneken értesíti a szabad helyeket, és a jelentkezési lapot a pályázó rendelkezésére bocsátja.	A cég a pályázót különböző szinteken végzi, mint például az űrlap benyújtása, az írásbeli teszt, az interjú, az orvosi vizsgálat stb.
Szerződéses kapcsolat	Mivel a toborzás csak az üres álláshelyek közlését jelenti, szerződéses viszony nem áll fenn.	A kiválasztás a munkáltató és a munkavállaló közötti szerződéses kapcsolat létrehozását jelenti.
Eljárás	Gazdaságos	Drága

A felvétel meghatározása

A munkaerő-toborzás egy olyan folyamat, amelynek során kiderül a potenciális pályázók, és ösztönzik őket arra, hogy jelentkezzenek az álláshirdetésre. Hosszú folyamat, amely magában foglal egy sor olyan tevékenységet, amely a munkakövetelmények elemzésével kezdődik és a munkavállaló kinevezésével végződik. A munkavállalók felvételével kapcsolatos tevékenységek a következők:

• Munkahelyi követelmény elemzése
• A megüresedett állás hirdetése
• A pályázók bevonása a munkához
• Válasz kezelése
• Az alkalmazások vizsgálata
• Jelöltlisták

A toborzást a humánerőforrás-vezetők belsőleg vagy külsőleg végzik. A belső munkaerő-felvétel forrása a promóció, a transzferek, a visszafogott alkalmazottak, a kapcsolattartók vagy a referenciák, az ex-alkalmazottak, a nyugdíjasok stb. harmadik felek (toborzási ügynökségek), internetes toborzás, kéretlen kérelmezők stb.

A kiválasztás meghatározása

A kiválasztás olyan tevékenység, amelyben a szervezet egy meghatározott számú pályázót választ ki nagyszámú pályázó közül. Ez magában foglalja a munkavállaló tényleges kinevezését a vállalat üres állásainak feltöltéséhez. A kiválasztás kifejezés a megfelelő ember helyes munkára való elhelyezését jelenti. Mindannyian tudjuk, hogy a munkaerő-felvétel idején sokan jelentkeznek egyetlen munkára, amelyben a toborzóknak el kell döntenie, hogy melyik jelölt illeszkedik a legjobb munkához.

A kiválasztás egy sor olyan tevékenységet is magában foglal, amelyet az alábbiak szerint adunk meg:

• árnyékolás
• A nem megfelelő jelöltek felszámolása
• A vizsgálat elvégzése, mint az alkalmassági teszt, az intelligencia teszt, a teljesítmény teszt, a személyiségvizsgálat stb.
• Interjú
• Referenciák ellenőrzése
• Orvosi vizsgálat

A kiválasztási folyamat időigényes, mivel a HR-vezetőknek meg kell határozniuk a pályázók minden pályázójának jogosultságát. Emellett az oktatási képesítés, a háttér, az életkor stb. Szintén a legfontosabb tényezők, amelyekben nagyobb figyelmet kell fordítaniuk. Ezt követően az írásbeli vizsga és az interjú is nagyon nehéz feladat.

Fontos különbségek a felvétel és a kiválasztás között

A munkaerő-felvétel és a kiválasztás közötti különbség tekintetében a következő pontok jelentősek:

1. A munkaerő-felvétel az az álláspont, amellyel pályázókat találnak az üres pozícióra, és ösztönzik őket arra, hogy pályázjanak rá. A kiválasztás a legjobb jelölt felvételét jelenti a pályázók listájából, és felajánlja nekik a munkát.
2. A munkaerő-felvétel pozitív folyamat, mivel egyre több álláskeresőt vonz be az álláskereséshez. Ezzel szemben a kiválasztás negatív folyamat, mivel elutasítja az összes alkalmatlan pályázót.
3. A munkaerő-felvétel célja, hogy több és több jelöltet kérjen az üres álláshelyre. Éppen ellenkezőleg, a kiválasztás célja, hogy elutasítsa a nem megfelelő jelölteket és kijelölje a megfelelő jelölteket.
4. A toborzás tevékenysége meglehetősen egyszerű, hiszen ebben az esetben a toborzónak nem kell nagyobb figyelmet fordítania a jelölt ellenőrzésére, míg a kiválasztás összetett tevékenység, mivel ebben a munkáltatóban minden egyes részletet minden egyes jelöltről szeretne tudni, hogy kiválassza a tökéletesen illeszkedik a munkához, amely alapos vizsgálatot igényel.
5. A munkaerő-felvétel kevesebb időt vesz igénybe, mivel csak a munka igényeinek meghatározásával és a pályázók ösztönzésével jár. Ezzel ellentétben a kiválasztás számos tevékenységet foglal magában, közvetlenül a jelölteknek a kinevezésükhöz való felvételétől.
6. A munkaerő-felvétel során a cég különböző forrásokból - például az interneten, az újságokon, a magazinokon stb. - értesíti a jelölteket, és terjeszti az űrlapot a jelölteknek, hogy könnyen alkalmazhatók legyenek. Ezzel szemben a kiválasztási folyamat során a cég gondoskodik arról, hogy a jelölt különböző szakaszokon lépjen át, mint például az űrlap benyújtása, az írásbeli vizsga, az interjú, az orvosi vizsgálat stb.
7. A munkaerő-felvétel során a munkáltató és a munkavállaló között nem jön létre szerződéses kapcsolat. Ellentétben a kiválasztással, ahol mind a munkáltató, mind a munkavállaló kötelezi a munkaszerződést.
8. A toborzás gazdaságos folyamat, míg a kiválasztás drága folyamat.

Következtetés

Bármely vállalat sikere az alkalmazottaktól függ. Ha a munkavállaló tökéletes munkát végez, akkor az egész szervezet élvezheti a verhetetlen sikerének előnyeit. A munkaerő-felvétel és a kiválasztási segítség a megfelelő álláshely kiválasztásához. Segít a szervezet veszteségeinek csökkentésében.