Különbség a fizetés és a ráfordítás között

• 2019

A szervezet tagjai, amelyek magukban foglalják a tulajdonosokat, munkavállalókat, munkavállalókat és gyakornokokat, akik a jövedelem, a fizetés vagy a ösztöndíj formájában járó kártérítésért dolgoznak. Mindig továbbra is zavar van, amikor a fizetés és a ösztöndíj kifejezésről beszélünk. A fizetést a munkavállalóknak fizetik a szervezet által végzett munkáért.

Másrészt a ösztöndíjat a gyakornokoknak vagy gyakornokoknak nyújtják, akik rövid távon dolgoznak a szervezetben, azzal a céllal, hogy megtanulják és megszerezzék a munka életét. Ebben a cikkben részletesen bemutattuk a fizetés és a ösztöndíj közötti különbséget.

Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	Fizetés	Illetmény
Jelentés	A fizetés az alkalmazottaknak a vállalat számára nyújtott szolgáltatásokért fizetett ellentételezés.	Az ösztöndíj a tanulónak fizetett összeg, a megélhetési költségek fedezésére.
Fizetett	Az alkalmazottak	Gyakornokok vagy gyakornokok
A felek közötti kapcsolat	A munkáltató-alkalmazott kapcsolat fennáll	A diák-mentor kapcsolat fennáll.
Megadóztathatóság	Adóköteles	Lehet, hogy nem adóköteles
Növekedés	Ez a teljesítmény alapján növekedhet.	A teljesítményszinttől függetlenül marad rögzítve.
Célkitűzés	Pénzt keresni	A tudásbázis növelése

A fizetés meghatározása

A fizetés arra utal, hogy a munkáltató a munkavállalónak, azaz a fehérgallérosnak fizetett rögzített fizetésre vagy ellenértékre vonatkozik a munkaszerződés szerinti szervezethez való hozzájárulásáért. Ez egy havi fizetés, függetlenül attól, hogy hány órát töltöttek be a munkavállaló a munkába. Az egyén fizetése attól függ, hogy az adott személy a szervezeten belül mennyire fontos.

Más szóval, a fizetés a munkaerő bérbeadásának és megtartásának költsége, az üzleti tevékenység folyamatos végrehajtása. Ha egy munkavállalót fizetendő skálán neveznek ki, annak fizetése éves növekedés függvénye. Ezenkívül a bérek változása a munka jellege, a munkáltató szervezete, a munka típusa, az ipar, a munkahely elhelyezkedése és így tovább.

A fizetés jelentős helyet foglal el a munkavállaló munka-életében, hiszen az életszínvonal, a termelékenység, a hatékonyság és a társadalom státusza attól függ. Ezen túlmenően a munkavállaló karrierje során bekövetkezett növekedése és sikere azt is jelzi, hogy a szervezet által fizetett fizetés.

A pályázat meghatározása

A „stipendium” kifejezést a gyakornokoknak, gyakornokoknak vagy gyakornokoknak fizetett ellenszolgáltatás formája határozza meg, amely a szervezet számára a tanulás céljára nyújtott szolgáltatásokat nyújtja. A ösztöndíjat az életköltségek ellensúlyozására, nem pedig az elvégzett munka kompenzálására fordítják. Azoknak, akik nem jogosultak rendszeres fizetésre, a munkájukért vagy a szervezetben betöltött szerepért, azaz a gyakornokokért nyújtják.

A ösztöndíj összege rögzítve van, és azt a vezetés határozza meg, amely ugyanaz marad az összes gyakornok számára, akik a szervezetben munkahelyi képzésben részesülnek. Mindazonáltal a ösztöndíj összege különböző tényezőkön alapul, mint például a város lakossága, a város típusa, azaz a nagyvárosi vagy kozmopolita stb.

A különbség a fizetés és a támogatás között

A fizetés és a ösztöndíj közötti különbség egyértelműen a következő okokból vonható le:

1. A fizetés az a munkavállalónak fizetett díjazás, aki a neki kijelölt munka vagy feladat elvégzéséért vagy a munkájáért felelős. A ösztöndíjat a gyakornokoknak és a munkatársaknak fizetett fizetés formájaként lehet leírni, hogy pénzügyi támogatást nyújtson nekik.
2. A fizetés a munkavállalók havi díja, a szervezetnek nyújtott szolgáltatásokért. Ezzel ellentétben a ösztöndíj a gyakornokoknak, azaz a gyakornokoknak vagy a gyakornokoknak fizetett ellentételezés a megélhetési költségek fedezésére.
3. A fizetést akkor kell megfizetni, ha a felek között munkaszerződés van, azaz munkáltatói és munkavállalói viszonyban kell állnia. Ezzel ellentétben a ösztöndíjat akkor fizetik ki, amikor egy személy gyakornokként csatlakozik a szervezethez, a felügyelő és a gyakornok közötti kapcsolat mentor és diák.
4. A fizetés adóköteles jövedelem, azaz az adót a fizetésen kell fizetni, ha átlépi a meghatározott határt, amely nem adóköteles. Ezzel szemben általában, amikor ösztöndíjat adnak, azaz a kedvezményezett továbbképzését, akkor adómentes jövedelem, míg amikor egy személy teljes munkaidőben dolgozik, és ösztöndíjat kap, a tudásért és tapasztalatért a munkából származik, akkor teljesen adóköteles jövedelem.
5. A fizetés éves növekedése függ, amely a munkavállaló teljesítményén vagy érdemén alapulhat. Ezzel ellentétben a ösztöndíj rögzített marad, függetlenül a gyakornok teljesítményétől vagy érdemeitől.
6. Amikor a személy alkalmazottként dolgozik, a cél az, hogy pénzt fizessen. Másrészről, ha valaki csatlakozik egy szervezethez, mint gyakornok, az elsődleges cél az, hogy növelje a tudásbázist és megértse a tanfolyam gyakorlati alkalmazását.

Következtetés

Összefoglalva a vita, mind a fizetés, mind a ösztöndíj különböző kifejezések, mivel különböző személyeknek kínálják őket. Amikor egy személy munkába áll, fizetésben részesül a szervezetben végzett munkáért. Ezzel ellentétben a ösztöndíjat azoknak a személyeknek nyújtják, akik a szervezetben képzést folytatnak, azaz a gyakornokokat, hogy fedezzék az életköltségeket.

Tehát, ha összehasonlítjuk a kettőt, akkor a ösztöndíj összege mindig alacsonyabb lesz, mint a hasonló munkához kapcsolódó fizetés összege. Ugyanakkor az a tapasztalat és tudás, amelyet egy személy kap a munkából, ugyanaz lesz, függetlenül attól, hogy munkavállaló vagy gyakornok.