Az interjút két vagy több személy közötti, mélyreható beszélgetésként, formálisan írják le, hogy kitaláljuk a jelölt elfogadhatóságát a munkához. Az adatgyűjtés és kiválasztás egyik leghatékonyabb eszköze. Ez egy-egy kommunikáció a megkérdezett és az interjúalany között; ahol mindkét fél kap lehetőséget arra, hogy megismerjék egymást. Az interjúk lehetnek strukturált interjúk vagy strukturálatlan interjú.
Nézd meg az adott cikket, hogy megtudd a különbséget a strukturált és a strukturálatlan interjú között.
Összehasonlító táblázat
| Az összehasonlítás alapja | Strukturált interjú | Strukturálatlan interjú |
|---|---|---|
| Jelentés | A strukturált interjú olyan, amelyben az interjúalany előre meghatározott kérdéseket készít előre. | A strukturálatlan interjú egy olyan interjúra utal, amelyben a válaszadóknak feltett kérdésekre nem kerül sor. |
| Adatgyűjtés | Mennyiségi | Minőségi |
| Kutatás | Leíró | Felderítő |
| Kérdések típusa | Zárt végű kérdések | Nyitott kerdesek |
| Értékelt tényezők | Kifejezett | Hallgatólagos |
| Használva | pozitivista | interpretivista |
| Alkalmazás | Az eredmények validálása, ha a jelöltek száma meglehetősen nagy. | A jelölt személyes adatainak megvizsgálása, hogy megítélje, hogy ő a megfelelő személy a munkához. |
A strukturált interjú meghatározása
A strukturált interjú egyfajta személyes interjú, amelyben a megkérdezett egy rögzített formátumot használ, ahol a kérdéseket előre elkészítik. Magasan rendszerezett technikákat használ a felvételhez. Ez a kvantitatív kutatás módszere, amelyet a felmérés céljára használnak fel, amelynek célja az előre meghatározott kérdések bemutatása minden interjúban, amely ugyanaz a sorrend. Mintázott vagy tervezett interjúként is ismert.
A strukturálatlan interjú meghatározása
A strukturálatlan interjú olyan, amely nem használ semmilyen rögzített formátumot, azonban a megkérdezettnek lehetnek néhány tervezett kérdése előzetesen. Ez egy kvalitatív kutatási módszer, amelyben a kérdéseket az interjú során készítik el. Mivel az interjú nem tervezett, informális megközelítéssel rendelkezik, ahol baráti beszélgetés zajlik az interjúalany és az interjúalany között.
A kérdezőnek lehetősége van kérdéseket feltenni, és megváltoztathatja a sorrendet, vagy kihagyhat néhány előre tervezett kérdést, azonban nincs egységes. Továbbá az interjúalanynak mély tudással és készséggel kell rendelkeznie a témában.
A strukturált és strukturálatlan interjú legfontosabb különbségei
A strukturált és strukturálatlan interjú közötti különbség egyértelműen a következő okokból vonható le:
- A strukturált interjú egy interjúra vonatkozik, amelyben a jelölteknek feltett kérdéseket előre rögzítik. Egy interjú, amelyben a jelölteknek feltett kérdések ritkaak és nem előkészültek.
- Mivel a strukturált interjú előre megtervezett, és ugyanazokat a kérdéseket sorolják be a jelölteknek, így az összegyűjtött adatok mennyiségi jellegűek. A strukturálatlan interjúval ellentétben, ahol különböző kérdéseket fogalmaznak meg különböző jelölteknek, és így kvalitatív adatokat gyűjtenek.
- A leíró kutatásban a strukturált interjú az információk gyűjtésére szolgál, mert viszonylag gazdaságos, és az következtetések könnyen levonhatók. Éppen ellenkezőleg, a feltáró kutatás során a strukturálatlan interjú az információgyűjtés alapvető eszköze.
- A strukturált interjúban a jelölt zárás előtti kérdések, amelyek bizonyos információkat kérnek a pályázóktól, vagy valójában a választott lehetőségek közül választani kell. Ezzel szemben a strukturálatlan interjú, a kérdések nyitottak, többféleképpen válaszolhatók, azaz a jelölt szabadon átgondolt válaszokat adhat, és így befolyásolhatja a kérdezőt.
- A strukturált interjúkat a pozitivisták használják, míg a strukturálatlan interjút a tolmácsok használják.
- A strukturált interjú az eredmények validálására szolgál, ha a jelöltek száma meglehetősen nagy. A strukturálatlan interjúval ellentétben, amelyet a jelölt személyes adatainak megvizsgálására használnak, hogy megítéljék, hogy ő a megfelelő személy a munkához.
- A strukturált interjúban az értékelt értékek egyértelműek, amelyek a másik oldalon implikáltak egy strukturálatlan interjúban.
Következtetés
Ezért, amikor az interjú strukturálódik, ugyanazokat a kérdéseket teszik fel a pályázók előtt, amelyek munkával kapcsolatosak. Éppen ellenkezőleg, ha az interjú strukturálatlan, a megkérdezettektől a megkérdezettektől eltérő kérdések ugyanazzal a munkával kapcsolatosak, ami esetleg nem kapcsolódik a munkához.
Továbbá egy strukturált interjúban van egy előre kidolgozott rendszer vagy útmutató az eredmények ellenőrzésére. Ezzel szemben nincs ilyen előre kidolgozott rendszer vagy útmutató az interjú eredményeinek ellenőrzésére.
