A cél és a cél közötti különbség

2019

Lehet, hogy észrevetted, amikor egy kis gyerek voltál; űrhajós, orvos, tanár vagy bármely más sikeres ember akar lenni. Ezek egy olyan ember életének célja, amelyet az élet során akar elérni. A szócél gyakran félreértik a célt, mivel beszélnek arról, hogy mit akar elérni egy egyén vagy szervezet. Mindkettő az egyén által végzett munka kívánt eredménye, azonban különböző fogalmakkal jár. A cél a várható eredmény általános megállapítása.

Ezzel szemben a célok a vállalat hosszú távú céljainak megvalósítása. Tehát, ha ezeket a kifejezéseket a megfelelő kontextusban használjuk, akkor csak a helyes implikáció lehetséges. Ehhez nézd meg az adott cikket, hogy megismerjük a cél és a cél közötti különbséget.

Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	Cél	Célkitűzés
Jelentés	A cél egy végső cél, amelyet az egyén vagy a szervezet igyekszik elérni.	A cél az, amit egy személy / entitás arra törekszik, hogy folyamatosan kergeti azt.
Címek	Hosszú távú eredmények	Rövid távú eredmények
Mi az?	Egy személy / cég általános iránya vagy szándéka.	Az egyén vagy cég konkrét célja.
Érintett	Célja	Teljesítmény
Körülír	Mit kell elérni?	Hogyan érhető el?
Időhöz kötött	Nem	Igen
Mérés	Lehetetlen	Lehetséges

Cél meghatározása

Az üzleti szándékban általános célú, általános értelemben vett, az elérendő célt szolgáló magyarázatot neveznek célnak. Ez a gazdálkodó egység általános célja vagy a kívánt eredmény, ami azt jelzi, hogy mi és hol várod el, a végén. Ezek azok a mondatok, amelyek megállapítják a program / projekt célját.

A célok alapfeltételekként szolgálnak a kutatás vagy a projekt végrehajtása során. Különböző célokra osztható, amelyek segítenek a cél elérésében. Hosszú távú perspektívája van, amely tükrözi az egység törekvéseit és törekvéseit.

A cél meghatározása

Miután a célokat a szervezet határozta meg, a következő lépés a célok megfogalmazása. A célok a vállalat konkrét céljai vagy célkitűzései, amelyeket egy határidőn belül és korlátozott erőforrásokkal kell teljesíteni. Különböző kontextusokban használják őket, és rövid mondatok formájában vannak, amelyek megmagyarázzák, hogy mit akarsz valójában.

A célok utasításként szolgálnak a vállalat alkalmazottai számára, mit kell tennie, hogy elérjék a kívánt eredményt. Rövid távú perspektívájuk van, vagyis a gazdálkodó egység által a hosszú távú cél elérése érdekében tett kis lépések. A célok jellemzőit SMART + C írja le:

A cél és a cél közötti különbségek

A célok és a célok közötti különbség tekintetében a következő pontok elengedhetetlenek:

A „cél” kifejezést a végső célnak nevezzük, amelyet az egyén vagy a szervezet igyekszik elérni. A cél az, hogy egy személy / entitás igyekszik elérni a folyamatos üldözést.
A gazdálkodó egység célja hosszú távú eredményeit tükrözi, míg célkitűzései a gazdálkodó egység rövid távú céljait jelzik.
A cél az egyén / cég általános irányára vagy szándékára utal. Másrészt a cél az egyén vagy a vállalat sajátos célja.
.A cél a vállalat küldetésével és céljával kapcsolatos, míg a célok a vállalat eredményeit érintik.
A cél a kérdésre válaszol, mit kell elérni? Ellentétben azzal a céllal, amelyik válaszol, hogyan kell elérni?
A célok nem határidők, vagyis nincs időkeret, amelyen belül az egység céljait el kell érni, mivel nehéz pontosan megmondani, hogy mennyi időt vesz igénybe. Másrészről a célokat mindig egy időkerettel egészítik ki, amelyen belül el kell érni.
Végül, de nem a legkisebb különbség a kettő között a mérhetőség, vagyis a célkitűzések a természetben mérhetőek, míg a célok mérhetőek.

Következtetés

Ami a specifikációt illeti, a célok egy kicsit homályosak, míg a célkitűzések nagyon specifikusak. Ezen túlmenően bármely szervezet céljainak és célkitűzéseinek tömörnek és rövidnek kell lenniük. Olyan módon készülnek, hogy kapcsolatba kerüljenek a vállalat által követett és a célok elérésének módjával. Nem lehet ellentmondás e kettő között, és nem szabad egymástól eltérő módon ismételniük egymást. Ezenkívül reálisnak kell lenniük, azaz a célt és a célokat korlátozott időn belül lehet elérni.