Ezzel szemben a célok a vállalat hosszú távú céljainak megvalósítása. Tehát, ha ezeket a kifejezéseket a megfelelő kontextusban használjuk, akkor csak a helyes implikáció lehetséges. Ehhez nézd meg az adott cikket, hogy megismerjük a cél és a cél közötti különbséget.
Összehasonlító táblázat
| Az összehasonlítás alapja | Cél | Célkitűzés |
|---|---|---|
| Jelentés | A cél egy végső cél, amelyet az egyén vagy a szervezet igyekszik elérni. | A cél az, amit egy személy / entitás arra törekszik, hogy folyamatosan kergeti azt. |
| Címek | Hosszú távú eredmények | Rövid távú eredmények |
| Mi az? | Egy személy / cég általános iránya vagy szándéka. | Az egyén vagy cég konkrét célja. |
| Érintett | Célja | Teljesítmény |
| Körülír | Mit kell elérni? | Hogyan érhető el? |
| Időhöz kötött | Nem | Igen |
| Mérés | Lehetetlen | Lehetséges |
Cél meghatározása
Az üzleti szándékban általános célú, általános értelemben vett, az elérendő célt szolgáló magyarázatot neveznek célnak. Ez a gazdálkodó egység általános célja vagy a kívánt eredmény, ami azt jelzi, hogy mi és hol várod el, a végén. Ezek azok a mondatok, amelyek megállapítják a program / projekt célját.
A célok alapfeltételekként szolgálnak a kutatás vagy a projekt végrehajtása során. Különböző célokra osztható, amelyek segítenek a cél elérésében. Hosszú távú perspektívája van, amely tükrözi az egység törekvéseit és törekvéseit.
A cél meghatározása
Miután a célokat a szervezet határozta meg, a következő lépés a célok megfogalmazása. A célok a vállalat konkrét céljai vagy célkitűzései, amelyeket egy határidőn belül és korlátozott erőforrásokkal kell teljesíteni. Különböző kontextusokban használják őket, és rövid mondatok formájában vannak, amelyek megmagyarázzák, hogy mit akarsz valójában.
A célok utasításként szolgálnak a vállalat alkalmazottai számára, mit kell tennie, hogy elérjék a kívánt eredményt. Rövid távú perspektívájuk van, vagyis a gazdálkodó egység által a hosszú távú cél elérése érdekében tett kis lépések. A célok jellemzőit SMART + C írja le:
- Különleges
- mérhető
- Elérhető
- Reális vagy releváns
- Időhöz kötött
- Kihívást jelentő
A cél és a cél közötti különbségek
A célok és a célok közötti különbség tekintetében a következő pontok elengedhetetlenek:
- A „cél” kifejezést a végső célnak nevezzük, amelyet az egyén vagy a szervezet igyekszik elérni. A cél az, hogy egy személy / entitás igyekszik elérni a folyamatos üldözést.
- A gazdálkodó egység célja hosszú távú eredményeit tükrözi, míg célkitűzései a gazdálkodó egység rövid távú céljait jelzik.
- A cél az egyén / cég általános irányára vagy szándékára utal. Másrészt a cél az egyén vagy a vállalat sajátos célja.
- .A cél a vállalat küldetésével és céljával kapcsolatos, míg a célok a vállalat eredményeit érintik.
- A cél a kérdésre válaszol, mit kell elérni? Ellentétben azzal a céllal, amelyik válaszol, hogyan kell elérni?
- A célok nem határidők, vagyis nincs időkeret, amelyen belül az egység céljait el kell érni, mivel nehéz pontosan megmondani, hogy mennyi időt vesz igénybe. Másrészről a célokat mindig egy időkerettel egészítik ki, amelyen belül el kell érni.
- Végül, de nem a legkisebb különbség a kettő között a mérhetőség, vagyis a célkitűzések a természetben mérhetőek, míg a célok mérhetőek.
Következtetés
Ami a specifikációt illeti, a célok egy kicsit homályosak, míg a célkitűzések nagyon specifikusak. Ezen túlmenően bármely szervezet céljainak és célkitűzéseinek tömörnek és rövidnek kell lenniük. Olyan módon készülnek, hogy kapcsolatba kerüljenek a vállalat által követett és a célok elérésének módjával. Nem lehet ellentmondás e kettő között, és nem szabad egymástól eltérő módon ismételniük egymást. Ezenkívül reálisnak kell lenniük, azaz a célt és a célokat korlátozott időn belül lehet elérni.
