A gyakornoki és a szakmai gyakorlat közötti különbség

• 2019

A munkahelyi képzés során a képzést a gyakornokoknak nyújtják a tényleges munkahelyen. Számos olyan munkahelyi képzési módszer létezik, mint az orientáció, a coaching, a munkahelyi oktatás, a szakmai gyakorlat és a szakmai gyakorlat. Ezekből a módszerekből a gyakornoki gyakorlat és a gyakornoki gyakorlat gyakran tévesen értelmezhető, de eltérőek. A gyakornoki gyakorlatban a gyakornok olyan képzést végez, amelyben az adott foglalkozáshoz vagy kereskedelemhez szükséges összes készséget tanítják. Ebben a gyakorlatban a gyakornok gyakorlott tapasztalatot szerez a szakképzett és tapasztalt munkavállalóval való munka során.

Másrészről a szakmai gyakorlat az egyetemi hallgatók számára történik, ahol egy adott szakterületen vagy munkakörben szükséges speciális készségeket és munkatapasztalatokat tanulnak meg, amelyek kifizetése esetleg nem történik meg. Az emberek megdöbbentenek, amikor megkérik őket, hogy megkülönböztessék a kettőt, de az a tény, hogy létezik egy finom vonal a gyakornoki és a szakmai gyakorlat között. Nézd meg.

Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	Gyakornoki	gyakorlat
Jelentés	Az olyan iparágban vagy vállalkozásban folytatott képzési programot, ahol a gyakornok egyidejűleg tanulhat és kereshet, gyakornoki gyakorlatnak nevezzük.	A szakmai gyakorlat olyan képzési program, amelynek során a főiskolai hallgatók lehetőséget kapnak arra, hogy az adott területen dolgozzanak, és valós tapasztalatokat szerezzenek.
Mi az?	Munkaalapú képzés	Munkaalapú tanulás
Időtartam	Hosszú	Összehasonlítóan rövid
Feltéve, hogy	Potenciális alkalmazottak	diákok
Része	Szakképzés és képzés	Lehet, hogy nem része a formális oktatásnak.
gyakornokok	Apprentices	Gyakornok
A képzés véget ér	Állás a munkavállalónak	Tapasztalat a munkavállaló számára
Fizetés	Mindig fizetett	Lehet, vagy nem lehet fizetni
Tájolás és indukció	Igen	Nem

A szakmai gyakorlat meghatározása

A gyakornoki gyakorlat magában foglalja a munkahelyi képzés folyamatát, amelynek során a gyakornok meghatározott időtartamú, szerződéses képzésen megy keresztül, amelyben megtanulja az adott kereskedelemhez és foglalkozáshoz szükséges speciális készségeket. A gyakornoki képzés során a gyakornok egyszerre tanul és keres. A képzés részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben, a szerződés feltételeitől függően. Az orientációs programot az új alkalmazottak számára végzik.

Indiában a képzést az 1961. évi gyakornoki törvény szabályozza. A meghatározott iparág szakképzett humán erőforrásainak megőrzése érdekében a törvény kötelezővé teszi egy adott iparág számára, hogy a Nemzeti Tanács által a Nemzeti Tanács által kiadott nemzeti kereskedelmi tanúsítványt gyakornoki képzésben részesítse. Szakképzés (NCVT). Négyféle gyakornok van, akik:

• Kereskedelmi tanítvány
• Végzős gyakornok
• Technikus tanítványa
• Technikus (szakképesítés)

A szakmai gyakorlat meghatározása

A gyakornoki gyakorlat olyan munkahelyi képzési módszer, amelyben a főiskolai hallgatók képzést folytatnak, ahol az első kézből szerzett tapasztalatokat kapnak egy adott munkáról. A képzés egy adott iparágban történik, amely a tanulmányhoz választott patakhoz kapcsolódik.

A gyakornokok képzést biztosítanak a freskereknek, készségeik és tudásuk javítására, önbizalmukra, és a munkahelyi világ valós expozíciójának biztosítására. A képzés rövid ideig, általában egy-hat hónapig tart, részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben, a munkáltatóval kötött szerződéstől függően.

A képzést olyan céllal hajtják végre, ahol a jelöltek megtanulják alkalmazni a tantermi tanítás során a munkahelyen tanultakat. A képzés fizethető vagy nem fizethető. A képzésben kreatív, műszaki és szakmai képzést nyújtanak. Sőt, a gyakornokok lehetőséget kapnak arra, hogy megismerjék az értékesítést, az adminisztratív, a felügyeleti és a vezetői nevelést.

A gyakornoki és a szakmai gyakorlat közötti különbségek

A szakmai gyakorlat és a szakmai gyakorlat között a legfontosabb különbségek az alábbiak:

1. A gyakornoki képzés olyan iparágban vagy vállalkozásban zajló képzési program, ahol a gyakornok egyidejűleg esélyt kap a tanulásra és keresésre. A szakmai gyakorlat olyan képzési rendszer, amelyben a gyakornok lehetőséget kap arra, hogy megtanulja a szükséges készségeket és ismereteket, amelyeket a munkahely megszerzéséhez szükséges.
2. A gyakornoki gyakorlat munkahelyi képzés, míg a szakmai gyakorlat munkahelyi tanulás.
3. A szakmai gyakorlat időtartama hosszabb, mint a szakmai gyakorlat.
4. A szakmunkásképzést a leendő munkavállalóknak nyújtják, de a gyakornoki képzést az egyetemi hallgatóknak biztosítják.
5. A szakképzés a szakképzés részét képezi. Másrészt, a szakmai gyakorlat lehet, hogy nem része a formális oktatásnak.
6. A gyakornoki képzés gyakornokai gyakornoknak hívnak. Azonban a gyakornokok gyakornokként ismertek gyakornoki képzés esetén.
7. A gyakornoki képzés a gyakornokok munkájával végződik, míg a gyakornoki képzés a tapasztalattal rendelkező taggal végződik.
8. A gyakornoki képzés mindig fizetendő. Ellentétben a gyakornoksággal, amelyre vagy nem lehet fizetni.
9. A gyakornoki képzésben az orientáció és az indukciós képzés kerül megrendezésre, ami nem a gyakornoki képzés esetében.

Következtetés

Jelenleg a készségfejlesztés minden gazdaság alapkövetelménye. Az ilyen képzési módszerek nemcsak képzett személyt képeznek, hanem képzettebbé teszik őket is, a gyakorlati tapasztalatok révén. Ez javítja a jelölt egészének folytatását, és jogosult a jövőben jobb lehetőségek felfedezésére.