Másfelől a felelősség a hatóság eredménye. Ez magában foglalja az alárendelt kötelességét, akinek a vezetője kötelessége volt.
Így ezek a kettő együttesek, és az emberek gyakran tévesen értelmezik őket, azonban eltérőek. Ez a cikk megpróbálja leírni a hatóság és a felelősség közötti különbséget, olvasni.
Összehasonlító táblázat
| Az összehasonlítás alapja | Hatóság | Felelősség |
|---|---|---|
| Jelentés | A hatóság arra a hatalomra vagy jogra utal, amely egy adott munkához vagy kijelöléshez tartozik, hogy megrendeléseket adjon, szabályokat érvényesítsen, döntéseket hozzon és pontos betartást végezzen. | A felelősség azt a kötelezettséget vagy kötelezettséget jelöli, hogy a feladatot sikeresen vállalja vagy végezze el, amelyet a vezető vagy a saját elkötelezettsége vagy körülményei alapján hoztak létre. |
| Mi az? | Jogszabály a megrendelések kiadására. | A hatóság következménye. |
| Eredmények innen | Hivatalos pozíció egy szervezetben | Kiváló alárendelt kapcsolat |
| Menedzser feladata | Jogkör átruházás | Felelősségvállalás |
| Igényel | Megbízási képesség. | Képes követni a megrendeléseket. |
| Folyam | Lefelé | Emelkedő |
| Célkitűzés | Döntések meghozatala és végrehajtása. | A felsővezető által kijelölt feladatok végrehajtása. |
| tartam | Hosszú ideig folytatódik. | Vége, amint befejeződik a feladat. |
A Hatóság meghatározása
A „jogosultságot” a menedzser vagy a felügyelő, illetve a felső szintű vezetők, a szervezet alárendelt parancsnokok kezelésére vonatkozó jogi és formális jogaként határozzuk meg, parancsokat, utasításokat és utasításokat adunk, és engedelmeskednek. A szervezeti célok elérése érdekében a menedzser jogosult döntést hozni egy adott feladat teljesítéséről vagy nem teljesítéséről. Ez bizonyos jogosultságokból és a szervezet egy adott területen való cselekvési jogából áll.
A hatóság az egyén helyzetéből származik a szervezetben, és a jogosultság mértéke a felső szinten maximális, és következésképpen csökken a vállalati hierarchiában. Ezért felülről lefelé folyik, ami felhatalmazást ad az alárendelt felett.
Egy szervezetben nem lehet magasabb pozíciót betölteni, ha nincs jogosultsága. Ez a hatóság; amely megkülönbözteti az egyik pozíciót a másiktól, és a hatalmat az érintett egyén számára biztosítja, alárendeltjeit rendelje meg, és megszerzi a szükséges megfelelést.
A Hatóság típusai
- Hivatalos hatóság : Az a hatóság, amely a menedzser számára hatalmat ad be az alárendeltjeinek a szervezetben való kijelölése alapján.
- Személyes Hatóság : Jelzi azt a képességet, amellyel egy személy befolyásolja a szervezet más személyeinek viselkedését.
A felelősség meghatározása
A felelősség az egyén kötelessége, függetlenül attól, hogy a szervezet vezetője vagy bármely más alkalmazottja elvégzi-e az idősebbek által ráruházott feladatot vagy feladatot. Az a személy, aki elfogadja a feladatot, felelősséget vállal a teljesítményükért, azaz amikor egy alkalmazott felelős a cselekményért, ugyanakkor felelősséggel tartozik a következményeiért is.
A kötelezettség a felelősség kernelje. A szervezetben létrejött felsőbbrendű kapcsolatból származik. Ezért a menedzser az alárendeltjei által elvégzett feladatokat a kapcsolatuk alapján kaphatja meg, mivel az alárendelt köteles elvégezni a kijelölt feladatokat.
A hatóság és a felelősség közötti legfontosabb különbségek
Az alábbi pontok figyelemre méltóak a hatóság és a felelősség közötti különbség tekintetében:
- Az adott munkához vagy pozícióhoz tartozó hatalmat vagy jogot, hogy parancsokat adjon, szabályokat érvényesítsen, döntéseket hozzon, és megfelelőséget szerezzen, nevezzük hatóságnak. Felelősségnek minősül a vezető vagy a saját elkötelezettsége vagy körülményei által megállapított feladat elvégzésére és teljesítésére vonatkozó kötelezettség vagy kötelezettség.
- A Hatóság utal arra, hogy a menedzsernek joga van parancsot adni és engedelmességet várni a beosztottaktól. Másrészt a felelősség a következmény, azaz a hatóság eredménye.
- Az egyén pozíciója egy szervezetben határozza meg a hatalmát, azaz minél magasabb a személy pozíciója a vállalati létrán, annál inkább a hatóság és fordítva. Ezzel szemben a felsőbbrendű kapcsolatok képezik a felelősség alapját.
- Míg a felhatalmazott felhatalmazás alatt áll a felettesek, a felelősséget feltételezik, azaz a hozzárendelt feladathoz tartozik.
- A hatóságnak szüksége van arra, hogy parancsokat és utasításokat adjon, míg a felelősség megköveteli a megfelelőség vagy engedelmesség képességét, a megrendelések követését.
- A hatóság lefelé halad, azaz a hatalom mértéke a legmagasabb a felső szinten és a legalacsonyabb az alacsony szinten. Éppen ellenkezőleg, a felelősség felfelé, azaz alulról felfelé halad, az alárendelt felelősséggel tartozik a felettesé.
- A hatóság célja a döntések meghozatala és végrehajtása. Ezzel szemben a felelősség célja a felsővezető által kijelölt feladatok végrehajtása.
- A hatóság a pozícióhoz tartozik, így hosszú ideig folytatódik. Ellentétben a felelősséggel, amely a hozzárendelt feladathoz kapcsolódik, és így rövid életű, véget ér, amint a feladat sikeresen teljesül.
Következtetés
A felhatalmazással és felelősséggel kapcsolatban emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló bizonyos felelősségének kijelölése során a szükséges mértékű jogosultságot is rá kell ruházni, hogy képes legyen végrehajtani.
Ezért a hatáskör-átruházás csak akkor hatásos lehet, ha megfelel a kijelölt felelősségnek, azaz ha a személyre ruházott jogosultság nagyobb, mint a felelősség, akkor végső soron a hatalom visszaélését eredményezi. Hasonlóképpen, ha a meghatalmazott felelősség nagyobb, mint a hatóság, akkor a feladatok hiánya a szükséges jogosultság hiánya miatt nem fog megfelelően végrehajtani, így hatástalan lesz. Ezért fenn kell tartani az egyensúlyt a hatóság és a felelősség között.
