Ezeket az állításokat formálisan kezelik, és azokat a tagoknak el kell fogadniuk, amikor először csatlakoznak a szervezethez. Ezek segítik az üzleti vállalkozást az üzlet hatékony szabályozásában. Míg a magatartási kódex a szervezett értékeket írja le, az etikai kódexet az etikai normák betartására és a magatartási szabályok alapjául szolgálják. Tekintse meg a cikket, hogy többet tudjon meg a két témáról.
Összehasonlító táblázat
| Az összehasonlítás alapja | Etikai kódex | Magatartási kódex |
|---|---|---|
| Jelentés | Az igazgatótanács által kiadott törekvési dokumentum, amely a szervezet alapvető etikai értékeit, elveit és eszményeit tartalmazza, az Etikai Kódex. | A szervezet által követett vagy korlátozott, speciális gyakorlatokat és viselkedést tartalmazó irányított dokumentum magatartási kódex. |
| Természet | Tábornok | Különleges |
| terület | Széles | Keskeny |
| szabályozza | Döntéshozatal | Hozzászólások |
| Hossz | Rövid | Összehasonlítva hosszabb |
| Közzététel | Nyilvánosan közzétett. | Csak munkavállalók. |
| Összpontosított | Értékek vagy elvek | Megfelelés és szabályok |
Az etikai kódex meghatározása
Az Etikai Kódex a felső szintű vezetőség által kiadott dokumentum, amely olyan alapelvekből áll, amelyek célja a szervezet tagjai számára, hogy őszintén és tisztességesen végezzék az üzleti tevékenységet. Leírja a döntéshozatalt irányító szervezet alapvető értékeit. Olyan etikai normákat biztosít, amelyeket a tagoknak követniük kell. Általános iránymutatásokat határoz meg, amelyek segítik az egyéneket abban, hogy az adott helyzetben megfelelő magatartást tanúsítsanak.
Az etikai kódex segíti a tagokat abban, hogy megértsék, mi helyes vagy rossz. A kódokat nyilvánosságra hozzák, és ezáltal az érdekelt feleknek címezték, hogy megismerjék a vállalat üzleti tevékenységét. Az etikai kódex bármely tag általi megsértése a szervezet megszüntetését vagy elbocsátását eredményezheti.
A magatartási kódex meghatározása
A magatartási kódex olyan dokumentum, amely kifejezi a szervezet gyakorlatait és viselkedését, amely a szervezet vagy a szakma tagja lehet. A kód meghatározza a tényleges szabályokat, így meghatározza a dolgokat és nem egy alkalmazottat. A tagok felelősek annak betartásáért, és felelősséggel tartoznak a jogsértésért.
Minden szervezet rendelkezik az igazgatótanács által kiadott magatartási kódexével, amely meghatározza a szociális normákat, szabályokat és felelősségeket. Írásbeli nyilatkozat formájában van; amely magában foglalja a viselkedési szabályokat, amelyeket a vállalat alkalmazottainak követniük kell. A dokumentum különböző kérdésekben irányítja és vezeti a munkavállalókat.
Az etikai kódex és a magatartási kódex közötti legfontosabb különbségek
Az etikai kódex és a magatartási kódex közötti főbb különbségeket az alábbiakban ismertetjük:
- Az etikai kódex az igazgatótanács által kiadott törekvési dokumentum, amely a szervezet alapvető etikai értékeit, alapelveit és eszményeit tartalmazza. A magatartási kódex egy irányított dokumentum, amely a szervezet által követett vagy korlátozott konkrét gyakorlatokat és viselkedést tartalmaz.
- Az etikai kódex általános jellegű, míg a magatartási kódex konkrét.
- A magatartási kódex az etikai kódexből származik, és a szabályokat konkrét iránymutatásokká alakítja, amelyet a szervezet tagjai követnek.
- Hosszúságban az etikai kódex rövidebb dokumentum, mint egy magatartási kódex.
- Az Etikai Kódex szabályozza a szervezet ítéletét, míg a magatartási kódex szabályozza az akciókat.
- Az etikai kódex nyilvánosan elérhető, azaz bárki hozzáférhet hozzá. Ezzel szemben a magatartási kódex csak a munkavállalóknak szól.
- Az Etikai Kódex az értékekre vagy az elvekre összpontosít. Másrészt a magatartási kódex a megfelelésre és a szabályokra összpontosít.
Következtetés
A magatartási kódex valójában az etikai kódexből származik. Az utóbbi koncepció tehát szélesebb, mint az előbbi. Ezen túlmenően, ezek a kódok előnyösek bármilyen méretű és természetű vállalkozások számára, mivel a kódok meghatározzák az alkalmazottak számára hasznos irányt, bizonyos módon viselkednek és az etikus magatartás nyilvános képét is.
