Az indukció és a tájékozódás azok a két program, amelyek célja, hogy az új csatlakozást biztosítsák a szervezet kényelmes és hatékony működéséhez szükséges információkhoz.
Mivel a programok az első napokban kerülnek megrendezésre, amikor az új alkalmazottak csatlakoznak a szervezethez, az emberek számára meglehetősen nehéz megkülönböztetni a kettőt. Azonban az indukció és az orientáció közötti különbség finom vonala van, amelyet részletesen ismertetünk ebben a cikkben.
Összehasonlító táblázat
| Az összehasonlítás alapja | Indukció | Orientáció |
|---|---|---|
| Jelentés | Az indukció egy olyan folyamat, amely a szervezet újonnan érkezőjének üdvözlésére, a munkájuk készítésére kész. | Olyan folyamat, amely magában foglalja az új munkatársak asszimilálását a szervezetbe, hogy rehabilitálják az új munkahelyen, és alapvető információkat kapjanak a vállalatról. |
| Magában foglalja | A munkavállaló bemutatása a szervezetnél. | A munkavállaló integrációja a szervezetbe. |
| Idö Horizont | Rövid időszak | Hosszútávú |
| Sorrend | Első | Második |
| Forma | A vállalat szabályainak, politikáinak és munkavállalói juttatásainak részletes bemutatása vagy brosúrája biztosított. | A szervezet gyakorlati áttekintése. |
Az indukció meghatározása
Az új bérbeadás a vállalat számára indukció. Ez egy jól megtervezett program, melynek keretében új munkatársakat és munkatársakat szocializálhatunk. Az indukció kifejezés egy „inducere” latin kifejezéstől származik, amely „behozatalra vagy bevezetésre” utal. Ebben a folyamatban egy személyt hivatalosan alkalmazottként vállalnak be a vállalatba, hogy egy bizonyos posztot vállaljon.
Röviden, ez egy olyan alkalmazott bevezetésének folyamata, amely azon a napon történik, amikor csatlakozik a szervezethez, és olyan alapvető információkkal rendelkezik, amelyek szükségesek ahhoz, hogy az új szervezetben a lehető legrövidebb időn belül ki lehessen igazítani a maximális hatékonyságot. A folyamat segít abban, hogy pozitív benyomást keltsen az új toborzókra, akik a vállalathoz tartoznak.
Ebben a folyamatban a munkavállaló tisztában van a szervezeti hierarchiával, és a cég történetében áttekintést kap. Az áttekintés a vállalat küldetésével, jövőképével, értékeivel, politikáival, normáival, a munkáltató történetével, az ügyfelekkel és a partnerekkel, a ruházati kóddal és így tovább.
Az orientáció meghatározása
Az orientáció egy folyamat, amely segít az új belépőnek, hogy könnyen és gyorsan gélesedjen a szervezetben. Ebben a folyamatban gyakorlati áttekintést adnak a szervezetről, amelyben az új munkatársakat bemutatják a szervezetben dolgozó különböző embereknek, hogy érezzék magukat otthon az új környezetben. A vállalatok néhány héttel vagy akár hónapokkal töltik az új toborzók tájékozódását.
A program célja, hogy megszüntesse a szorongást és a félelmet az új bérlők fejében. Ismeretes tény, hogy a munkavállalók aggódnak, amikor az első csatlakozás egy szervezethez, aggódnak attól, hogy képesek lesznek elvégezni az új munkát. Sok munkavállaló elégtelennek érzi magát, mert összehasonlítja magát a tapasztaltabbakkal. A tájékozódási program célja az új alkalmazottak szorongásának csökkentése a munkahelyi környezetre vonatkozó szükséges információk megadásával, azáltal, hogy bemutatja azokat más alkalmazottaknak.
A munkavállalói orientációs programban szereplő néhány gyakori téma a következő:
- Szervezeti kérdések: próbaidő, fegyelmi szabályozás, fizikai lehetőségek elrendezése, vállalati irányelvek és szabályok stb.
- Munkavállalói juttatások: fizetési skálák és fizetési napok, nyugdíjprogram, tanácsadás, vakáció és ünnepek stb.
- Bevezetés: Felügyelő, munkatársak, csapatvezető, menedzser stb.
- Munkahelyi feladatok: Munkahely, munkahelyi célkitűzések, munkabiztonsági követelmények, áttekintés a munkáról, stb.
Az indukció és az orientáció közötti különbségek
Az indukció és az orientáció közötti különbség egyértelműen az alábbi okokból vonható le:
- Az indukció egy olyan folyamat, amely a szervezet újonnan érkezőjének üdvözlésére, a munkájuk készítésére kész. Olyan folyamat, amely magában foglalja az új munkatársak asszimilálását a szervezetbe, hogy rehabilitálják az új munkahelyen, és alapvető információkat kapjanak a vállalatról.
- Az indukció magában foglalja a munkavállaló tervezett bevezetését a szervezetbe. Ezzel ellentétben az orientáció a munkavállalónak a szervezetbe való integrációja.
- Az indukció rövid távú folyamat, míg az orientáció hosszabb ideig tart.
- Az indukció a bevezető szakaszban történik, amit azután a tájolás követ.
- Az indukció a vállalat szabályainak, a szakpolitikák és a munkavállalói juttatások részletes bemutatásának vagy brosúrájának a formája. Másrészt az orientáció magában foglalja a munkavállaló és a szervezet különböző emberei közötti kölcsönhatást.
Következtetés
Az indukciós és tájékozódási program különböző lehet a szervezetektől, de az egész célja csak az, hogy megkönnyítse a munkavállaló zökkenőmentes rehabilitációját az új szervezetbe. A program segít abban, hogy bizalmat, bizalmat, erkölcsöt és hozzáállásérzetet teremtsen a munkavállalók felé a szervezet felé. Tehát ő a legjobbat adja a szervezetnek.
