Az elbocsátás és a visszafogás között a legnagyobb különbség az, hogy a létszámleépítés a természetben ingadozó, azaz az alkalmazottak felidézésre kerülnek, ha az elbocsátási időszak véget ér, míg a visszafogás nem volatilis, vagyis a szolgáltatások teljes és végleges megszüntetése.
A munkaszerződést a munkáltató végzi a munkavállalókkal, három fő ok miatt, amelyek a következők: i. A szervezet a lean időszakon megy keresztül, (ii) a kezdeti hibás bérbeadás, iii. egész környezetet.
Az önkéntes szétválasztás során alkalmazott módszer az elbocsátások, a VRS, a visszafejtés, a kibocsátások stb. Sokan úgy vélik, hogy az elbocsátás és a visszafogás egy és ugyanaz, de ez nem igaz.
Összehasonlító táblázat
| Az összehasonlítás alapja | uborkaszezon | csökkentés |
|---|---|---|
| Jelentés | A levonás a munkavállaló ideiglenes felmondására vonatkozik, a munkáltató esetében. | A visszafejtés a munkavállaló önkényes szétválasztását jelenti a munkaerő gépi cseréje vagy az osztály bezárása miatt. |
| Mi az? | Műveleti lépés | Üzleti stratégia |
| Meghatározva: | Az ipari vitarendezésről szóló törvény 1947. § (kkk) | Az ipari vitarendezésről szóló 1947. évi 2. szakasz oo |
| Természet | Ideiglenes | Állandó |
| A vállalat működése | Megáll a nyilatkozat után. | A nyilatkozat után is folytatódik. |
| Újbóli kinevezésére | Amint az elbocsátási időszak véget ér. | Az alkalmazottaknak a szervezethez való kapcsolódása azonnal megszakad. |
A lefejezés meghatározása
Az elbocsátás az, hogy átmenetileg vagy véglegesen megszüntesse vagy megszabaduljon a személyzet / alkalmazott személyétől. Ezt általában egy vállalkozás / cég végzi el az üzleti lassulás miatt, amelynek eredményeképpen nem áll rendelkezésre elegendő munka a munkavállaló számára, aki a létesítményben nyilvántartásba vett, és aki még nem került visszavonásra.
Ez a munkaviszony felfüggesztése vagy megszüntetése (értesítéssel vagy anélkül) egy munkáltató vagy vezetőség. A társaság elbocsátása a munkavállalói juttatások, például a fizetés vagy a bérek megszüntetését jelenti. Az elbocsátott munkavállalóknak elbocsátott kártérítést kapnak. Minden elbocsátott alkalmazottat vissza kell vonni a szokásos álláshelyükbe, amint az elbocsátást megszüntetik. Ennek oka lehet az egyik oka:
- Nyersanyagok hiánya
- Gazdasági recesszió
- A gépek megoszlása
- A készletek felhalmozása
A visszavágás meghatározása
A visszafejtés a vállalati költségek csökkentése. Amikor egy vállalat / cég visszafogást hajt végre, akkor leállítja vagy minimalizálja az összes felesleges kiadást, általában azáltal, hogy visszavágja az általa kínált termékek vagy szolgáltatások sokféleségét, és gyakran csökkenti a vállalat méretét azáltal, hogy bezárja egyes irodáit, amelyek nem szükségszerűen a vállalati munkaerő csökkenését jelenti.
Ez egyszerűen azt jelenti, hogy megszűnik a munkavállaló szolgáltatása, mivel a gépet a munkavállaló gépekkel helyettesíti vagy az egység a termék igénye miatt nem zárja le. A visszafejtés során több munkavállaló szolgáltatásának megszüntetése akkor történik meg, amikor az otthonra kerül, és a szervezethez való kapcsolódása teljesen és azonnal megszűnik.
Kulcsfontosságú különbségek az elbocsátás és a visszafogás között
- A levonás a munkavállaló ideiglenes felmondására vonatkozik, a munkáltató esetében. A visszafejtés a munkavállaló önkényes szétválasztását jelenti a munkaerő gépi cseréje vagy az osztály bezárása miatt.
- Az elbocsátás cselekvési lépés, míg a visszafogás egy üzleti stratégia a vállalati költségek csökkentésére.
- Az elbocsátást az 1947. évi Ipari vitákról szóló törvény 2. szakaszában (kkk) határozzák meg. Ezzel ellentétben a visszavonást az 1947-es Ipari vitákról szóló törvény 2. (oo) pontja határozza meg.
- Az elbocsátás átmeneti jellegű, vagyis határozott időre szól, amelyben a munkavállalókat a kifejezés lejárta után visszahívják. A visszaszorítással szemben állandó jellegű.
- Az elbocsátási nyilatkozatot követően a vállalat tevékenysége a nyersanyaghiány, a gépi bontás, a gazdasági recesszió stb. Miatt megáll. Másrészről a vállalat működése a visszafejtés bejelentése után is folytatódik.
- Amint az elbocsátási időszak véget ér, az alkalmazottakat az előző álláshelyükre újraválasztják. Ellentétben a visszavágással, amelyben a munkavállalókat nem veszi vissza a cég, miután megszűntek.
Következtetés
Ezért a fenti vitával egyértelmű, hogy az elbocsátás és a visszafogás a munkavállalók önkéntes megszüntetésének két különböző módja. Míg mindkét esetben a munkavállalóknak a törvényben meghatározott módszer szerint fizetnek kompenzációt. Azonban a juttatás csak visszafizetéssel, de nem az elbocsátással történik.
