Míg az előbbi az üzleti, a kormányzati, a nagyüzemi tevékenységet folytató iparághoz kapcsolódik, az utóbbiak közé tartozik a kis léptékű üzemeltetés, a kis kereskedelem, a magánvállalkozások stb. Részlet. Nézd meg.
Összehasonlító táblázat
| Az összehasonlítás alapja | Szervezett szektor | Szervezetlen szektor |
|---|---|---|
| Jelentés | Az a szektor, ahol a foglalkoztatási feltételeket rögzítették, és az alkalmazottak biztosítják a munkát, a Szervezett szektor. | Az a szektor, amely kisvállalkozásokból vagy egységekből áll, és amelyeket nem regisztráltak a kormánynál. |
| Irányítja | Különböző cselekmények, mint a gyárak, a bónusz törvény, a PF törvény, a minimálbérekre vonatkozó törvény stb. | Nincs szabályozva semmilyen törvény. |
| Kormányzati szabályok | Szigorúan követték | Nem követték |
| Díjazás | Rendszeres havi fizetés. | Napi bérek |
| Állásbiztonság | Igen | Nem |
| Munkaórák | Rögzített | Nincs kijavítva |
| Túlóra | A túlórát fizetik a munkavállalók. | Nincs rendelkezés túlórára. |
| A munkavállalók fizetése | Amint azt a kormány előírta. | Kevesebb, mint a kormány által előírt fizetés. |
| A munkáltató hozzájárulása a Provident alaphoz | Igen | Nem |
| A fizetés növekedése | Egyszer-egyszer | Ritkán |
| Előnyök és előnyök | Az alkalmazottak kiegészítő ellátásokat kapnak, mint például egészségügyi ellátások, nyugdíj, utazási kompenzáció stb. | Nem biztosított. |
A szervezett szektor meghatározása
A kormányzatban regisztrált szektort szervezett szektornak nevezik. Ebben az ágazatban az emberek biztosítják a munkát, és a foglalkoztatási feltételek rögzítettek és szabályosak. Számos jogi aktus vonatkozik a szervezett szektorba tartozó vállalkozásokra, iskolákra és kórházakra. A szervezett szektorba való belépés nagyon nehéz, mivel a szervezet megfelelő regisztrálása szükséges. Az ágazatot a kormány szabályozza és adóztatja.
Vannak olyan előnyök, amelyeket a szervezett szektorban dolgozó alkalmazottak biztosítanak, mint például a munkabiztonság előnyeit, az előnyök hozzáadását, mint például a különböző juttatásokat és előnyöket. Rendszeres időközönként fix havi fizetést, munkaidőt és fizetést kapnak.
A szervezett szektor meghatározása
Szervezetlen szektornak tekintik azt a szektort, amely nem regisztrált a kormányzatban, és amelynek alkalmazási feltételei nem rögzítettek és nem szabályosak. Ebben az ágazatban nem követnek kormányzati szabályokat. Az ilyen szektorba való belépés meglehetősen egyszerű, mivel nem igényel semmilyen tagságot vagy regisztrációt. A kormány nem szabályozza a nem szervezett szektort, így az adókat nem vetik ki. Ez a szektor magában foglalja azokat a kis méretű vállalkozásokat, műhelyeket, ahol alacsony a készség és a termelékenység.
A munkavállalók munkaideje nincs rögzítve. Sőt, néha vasárnap és ünnepnapokon kell dolgozniuk. Munkájukért napi béreket kapnak, ami viszonylag alacsonyabb, mint a kormány által előírt fizetés.
A szervezett és a nem szervezett szektor közötti különbségek
A szervezett és a nem szervezett szektor közötti különbség egyértelműen a következő okokból vonható le:
- A szervezett szektor olyan ágazat, ahol a foglalkoztatási feltételek rögzítettek és szabályosak, és a munkavállalók biztosítják a munkát. A nem szervezett szektor olyan, ahol a foglalkoztatási feltételek nem rögzítettek és nem szabályosak, valamint a vállalkozások nem regisztrálódnak a kormánynál.
- Számos jogi aktus vonatkozik a szervezett szektorra, mint például a gyárakra, a bónuszokra vonatkozó törvényre, a PF törvényre, a minimálbérekre vonatkozó törvényre stb.
- A szervezett szektorban szigorúan követik a kormányzati szabályokat, ami nem a nem szervezett szektor esetében.
- A szervezett szektorban a munkavállalók rendszeres havi fizetést kapnak. Másrészt, a nem szervezett szektorban a munkavállalókat naponta fizetik.
- A munkahelyi biztonság a szervezett szektorban létezik, de nem a nem szervezett szektorban.
- A szervezett szektor további díjazást biztosít a munkavállalóknak a túlórákért. Ezzel ellentétben, a nem szervezett szektor esetében nincs ilyen rendelkezés a túlóráról.
- A szervezett szektorban a munkavállalók fizetése a kormányzati normák szerint történik. Ellentétben a nem szervezett szektorral, ahol a bérek alacsonyabbak, amit a kormány ír elő.
- A szervezett szektorokban a munkavállalók egyszerre egy kirándulást kapnak a fizetésre. Ellentétben a nem szervezett szektorral, ahol a fizetések vagy a munkavállalók ritkán emelkednek.
- Az alkalmazottak a szervezett szektorban kiegészítő ellátásokat kapnak, mint például egészségügyi ellátások, nyugdíj, utazási kártérítés stb., Amit nem biztosítanak a nem szervezett szektorban dolgozóknak.
Következtetés
A szervezett szektor magában foglalja azokat a gyárakat, vállalkozásokat, iparágakat, iskolákat, kórházakat és a kormánynál regisztrált egységeket. Ide tartoznak az üzletek, klinikák és hivatalok, amelyek hivatalos engedéllyel rendelkeznek. Másrészről, a nem szervezett szektor építőmunkások, háztartási munkások, az utcán dolgozó munkavállalók, a kormányhoz nem tartozó kis műhelyeken dolgozók. Az alacsony munkanélküliség a szervezett szektorban a szervetlen szektorhoz képest.
