A szervezett és a nem szervezett szektor közötti különbség

• 2019

Az ágazatokat alapvetően három kategóriába sorolják: elsődleges, másodlagos és harmadlagos. A foglalkoztatási feltételek alapján ezeket szervezett és szervetlen szektornak minősítik. A szervezett szektor egy olyan szerv, amely a megfelelő hatósággal vagy kormánygal van együtt, és követi a szabályait és szabályait. Éppen ellenkezőleg, a nem szervezett szektort úgy lehet érteni, mint azt a szektort, amely nem csatlakozik a kormányhoz, és így nem kell szabályokat követni.

Míg az előbbi az üzleti, a kormányzati, a nagyüzemi tevékenységet folytató iparághoz kapcsolódik, az utóbbiak közé tartozik a kis léptékű üzemeltetés, a kis kereskedelem, a magánvállalkozások stb. Részlet. Nézd meg.

Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	Szervezett szektor	Szervezetlen szektor
Jelentés	Az a szektor, ahol a foglalkoztatási feltételeket rögzítették, és az alkalmazottak biztosítják a munkát, a Szervezett szektor.	Az a szektor, amely kisvállalkozásokból vagy egységekből áll, és amelyeket nem regisztráltak a kormánynál.
Irányítja	Különböző cselekmények, mint a gyárak, a bónusz törvény, a PF törvény, a minimálbérekre vonatkozó törvény stb.	Nincs szabályozva semmilyen törvény.
Kormányzati szabályok	Szigorúan követték	Nem követték
Díjazás	Rendszeres havi fizetés.	Napi bérek
Állásbiztonság	Igen	Nem
Munkaórák	Rögzített	Nincs kijavítva
Túlóra	A túlórát fizetik a munkavállalók.	Nincs rendelkezés túlórára.
A munkavállalók fizetése	Amint azt a kormány előírta.	Kevesebb, mint a kormány által előírt fizetés.
A munkáltató hozzájárulása a Provident alaphoz	Igen	Nem
A fizetés növekedése	Egyszer-egyszer	Ritkán
Előnyök és előnyök	Az alkalmazottak kiegészítő ellátásokat kapnak, mint például egészségügyi ellátások, nyugdíj, utazási kompenzáció stb.	Nem biztosított.

A szervezett szektor meghatározása

A kormányzatban regisztrált szektort szervezett szektornak nevezik. Ebben az ágazatban az emberek biztosítják a munkát, és a foglalkoztatási feltételek rögzítettek és szabályosak. Számos jogi aktus vonatkozik a szervezett szektorba tartozó vállalkozásokra, iskolákra és kórházakra. A szervezett szektorba való belépés nagyon nehéz, mivel a szervezet megfelelő regisztrálása szükséges. Az ágazatot a kormány szabályozza és adóztatja.

Vannak olyan előnyök, amelyeket a szervezett szektorban dolgozó alkalmazottak biztosítanak, mint például a munkabiztonság előnyeit, az előnyök hozzáadását, mint például a különböző juttatásokat és előnyöket. Rendszeres időközönként fix havi fizetést, munkaidőt és fizetést kapnak.

A szervezett szektor meghatározása

Szervezetlen szektornak tekintik azt a szektort, amely nem regisztrált a kormányzatban, és amelynek alkalmazási feltételei nem rögzítettek és nem szabályosak. Ebben az ágazatban nem követnek kormányzati szabályokat. Az ilyen szektorba való belépés meglehetősen egyszerű, mivel nem igényel semmilyen tagságot vagy regisztrációt. A kormány nem szabályozza a nem szervezett szektort, így az adókat nem vetik ki. Ez a szektor magában foglalja azokat a kis méretű vállalkozásokat, műhelyeket, ahol alacsony a készség és a termelékenység.

A munkavállalók munkaideje nincs rögzítve. Sőt, néha vasárnap és ünnepnapokon kell dolgozniuk. Munkájukért napi béreket kapnak, ami viszonylag alacsonyabb, mint a kormány által előírt fizetés.

A szervezett és a nem szervezett szektor közötti különbségek

A szervezett és a nem szervezett szektor közötti különbség egyértelműen a következő okokból vonható le:

1. A szervezett szektor olyan ágazat, ahol a foglalkoztatási feltételek rögzítettek és szabályosak, és a munkavállalók biztosítják a munkát. A nem szervezett szektor olyan, ahol a foglalkoztatási feltételek nem rögzítettek és nem szabályosak, valamint a vállalkozások nem regisztrálódnak a kormánynál.
2. Számos jogi aktus vonatkozik a szervezett szektorra, mint például a gyárakra, a bónuszokra vonatkozó törvényre, a PF törvényre, a minimálbérekre vonatkozó törvényre stb.
3. A szervezett szektorban szigorúan követik a kormányzati szabályokat, ami nem a nem szervezett szektor esetében.
4. A szervezett szektorban a munkavállalók rendszeres havi fizetést kapnak. Másrészt, a nem szervezett szektorban a munkavállalókat naponta fizetik.
5. A munkahelyi biztonság a szervezett szektorban létezik, de nem a nem szervezett szektorban.
6. A szervezett szektor további díjazást biztosít a munkavállalóknak a túlórákért. Ezzel ellentétben, a nem szervezett szektor esetében nincs ilyen rendelkezés a túlóráról.
7. A szervezett szektorban a munkavállalók fizetése a kormányzati normák szerint történik. Ellentétben a nem szervezett szektorral, ahol a bérek alacsonyabbak, amit a kormány ír elő.
8. A szervezett szektorokban a munkavállalók egyszerre egy kirándulást kapnak a fizetésre. Ellentétben a nem szervezett szektorral, ahol a fizetések vagy a munkavállalók ritkán emelkednek.
9. Az alkalmazottak a szervezett szektorban kiegészítő ellátásokat kapnak, mint például egészségügyi ellátások, nyugdíj, utazási kártérítés stb., Amit nem biztosítanak a nem szervezett szektorban dolgozóknak.

Következtetés

A szervezett szektor magában foglalja azokat a gyárakat, vállalkozásokat, iparágakat, iskolákat, kórházakat és a kormánynál regisztrált egységeket. Ide tartoznak az üzletek, klinikák és hivatalok, amelyek hivatalos engedéllyel rendelkeznek. Másrészről, a nem szervezett szektor építőmunkások, háztartási munkások, az utcán dolgozó munkavállalók, a kormányhoz nem tartozó kis műhelyeken dolgozók. Az alacsony munkanélküliség a szervezett szektorban a szervetlen szektorhoz képest.