Jelenleg a munkavállalók a társaság eszközei közé tartoznak, felelősek a teljesítményért és a piaci pozícióért. Valójában bármely vállalat sikere és kudarca az alkalmazottak vállán fekszik. Annak érdekében, hogy a hatékony és kemény munkatársakat hosszú ideig megőrizzék, a munkáltató számos juttatási lehetőséget kínál. Az egyik ilyen rendszer az, hogy nyugdíjas és öregségi ellátásokat biztosítson számukra, hogy ne kelljen az élet későbbi szakaszában küzdeniük. Itt a gondozási alapról és a nyugdíjalapról beszélünk.
Számos különbség van a biztosítási alap és a nyugdíjpénztár között, amelyeket az alábbi cikk ír le.
Összehasonlító táblázat
| Az összehasonlítás alapja | segélyalap | Nyugdíjpénztár |
|---|---|---|
| Jelentés | Az alap, amelyben a munkáltató és a munkavállaló hozzájárul, míg a munkavállaló a szervezetben dolgozik, Provident Fund néven ismert. | Nyugdíjpénztárnak nevezzük a munkáltató által létrehozott alapot, amelyben hozzájárul a nyugdíjazási juttatások nyújtásához. |
| Ki jogosult hozzájárulásra? | Mind a munkáltató, mind a munkavállaló | Munkaadó és központi kormányzat |
| Törvény | Munkavállalói biztosítási alap programja, 1952 | Munkavállalói nyugdíjpénztári rendszer, 1995 |
| A kapott összeg jellege | Átalány | Az átalányösszegben vagy rendszeres jövedelem formájában függ a tag által választott nyugdíjtól. |
| Az összeg alapja | A két fél hozzájárulása, valamint az azt meghaladó kamat. | A nyugdíj összege az elmúlt 12 hónap fizetésének és a szolgálati évek átlagának alapján történik. |
| Visszavonás | Egy személy visszavonhatja a teljes biztosítási alap összegét. | Csak egy harmadik összeg visszavonható. |
A Provident Fund meghatározása
A jövőt és az alapot biztosító feltételezett eszközök olyan pénzösszegre utalnak, amelyet egy adott célra tartanak fenn. Ezért a biztosítási alap (PF) kifejezés egy bizonyos pénzösszeg megtartását jelenti a nyugdíjas ellátások biztosítására. Ebben a rendszerben egy meghatározott összeget levonnak a munkavállaló fizetéséből, és hozzájárulását az alap felé továbbítják. A munkáltató szintén részt vesz az alaphoz való pénzben való hozzájárulásban. A PF-hez való hozzájárulás mértéke 12%.
A munkavállaló számláját jóváírják a mindkét fél hozzájárulásának jóváhagyott értékpapírokba történő befektetéséből származó kamat összegével. A munkavállaló nyugdíjba vonulásának vagy lemondásának időpontjában az alap halmozott összegét fizetik neki. Azonban, ha a munkavállaló meghal, ugyanez vonatkozik a törvényes képviselőinek is. A megadottak a Provident Fund típusai:
- A törvényes biztosítási alap (SPF) : A törvényes biztosítási alap azokra a személyekre vonatkozik, akik a kormánynál, az egyetemen stb. Dolgoznak, függetlenül attól, hogy központi, állami vagy helyi önkormányzat. A kapott összeg teljesen mentes az adó alól.
- Elismert Provident Fund (RPF) : Ez vonatkozik a 20 vagy több személyt foglalkoztató létesítményre. Az alapot a jövedelemadó biztosa ismeri el. A lejáratkor kapott összeg adómentes, ha:
- A munkavállaló több mint öt éve szolgált.
- Az alkalmazott kevesebb, mint öt évig szolgált, és a felmondás oka a betegség vagy a munkáltató üzleti tevékenységének megszűnése stb.
- Ismeretlen fedezeti alap (URPF) : Az el nem ismert Provident Fund egy olyan alap, amelyet a munkáltató és a szervezet alkalmazottai indítottak, de a jövedelemadó biztos nem ismeri el. A munkavállaló hozzájárulásának elhagyása után a fennmaradó összeg adóköteles jövedelemként fizetendő.
- Public Provident Fund (PPF) : Ez az önálló vállalkozó számára biztosított biztosítási alaprendszer, amelyben az Rs 500-as R-hez hozzájárulhat. 150000 évente. A beérkezett és befizetett összeg teljes mértékben adómentes.
A nyugdíjalap meghatározása
Egyszerűen fogalmazva, a szó-nyugdíj a kormány vagy bármely más munkáltató által az alkalmazottaknak nyújtott rendszeres kifizetéseket jelenti, hiszen az általuk nyújtott szolgáltatások a múltban.Finanszírozási alapban olyan alapot jelentenek, amelyben a munkáltató egy összeget biztosít a következő előnyök biztosításához: nyugdíjazás, fogyatékosság és mások.
Az alapot a munkáltatói járulék egy munkavállalói nyugdíjpénztárnak a nyugdíjpénztárba történő átutalásával finanszírozzák, azaz amikor a munkáltató 12% -át járul hozzá a biztosítási alaphoz, 3, 67% -ot járul hozzá a biztosítási alaphoz, és a nyugdíjat a nyugdíjrendszer felé fordítják. A központi kormányzat a munkavállaló fizetésének 1, 16% -ában is hozzájárul a nyugdíjalaphoz, feltéve, hogy bizonyos feltételek teljesülnek.
A munkavállaló nyugdíjazása esetén rendszeres, meghatározott összegű kifizetést fog kapni. A munkavállaló azonban ingadozó nyugdíjat is választhat, amellyel a teljes vagy részösszeg egyösszegű összegben kapható.
Alapvető különbségek a Provident Fund és a Pension Fund között
A következők a főbb különbségek a biztosítási alap és a nyugdíjalap között:
- A Provident Fund egy olyan alap, amelyben a munkáltató és a munkavállaló hozzájárul a munkavállaló szolgálatában a jövőbeni juttatások biztosításához. Ezzel szemben a nyugdíjpénztár egy olyan alap, amelyben a munkáltató meghatározott összeget biztosít a nyugdíjazási juttatások nyújtására a munkavállalónak a múltbeli szolgálatainak ellenértékeként.
- A biztosítási alapban mind a munkáltató, mind a munkavállaló hozzájárul az alaphoz, de a nyugdíjpénztári munkáltató és a központi kormányzat hozzájárulnak az alaphoz.
- A Provident Fund az 1952-ben alkalmazott Munkavállalói Biztosítási Alap keretében működik, míg a Nyugdíjpénztár az 1995-ös munkavállalói nyugdíjpénztár keretében működik.
- Az alkalmazott által a Provident Fundban kapott összeg átalányösszeg. Ezzel szemben a munkavállaló feladata, hogy a nyugdíjpénztár esetében a nyugdíját ingázza-e vagy sem.
- A Biztosítási Alapban a kapott összeg a mindkét fél hozzájárulásának és a kamatnak az összege. A nyugdíjpénztárral ellentétben a nyugdíj alapja az utolsó 12 havi fizetés és szolgálati idő átlaga.
Következtetés
A Provident Fund és a nyugdíjpénztár két kormányzati rendszer, melyben egy munkavállaló évek óta igénybe veheti az általa nyújtott szolgáltatásait. A munkavállaló az összeget vagy annak egy részét visszavonhatja a biztosítási alapba, amikor szüksége van rá, mint például a ház építése, betegség, házasság vagy oktatás stb. Azonban csak az egyharmadát lehet visszavonni a nyugdíjpénztár esetében.
