A kollektív tárgyalások és a tárgyalások közötti különbség

• 2019

A kollektív tárgyalás szabályalkotási folyamatként értelmezhető, mivel megfogalmazza vagy felülvizsgálja azokat a feltételeket, amelyek alapján a munkavállaló csoportja és vezetése együttműködhet és együtt dolgozhat egy bizonyos időszak alatt. Ez nem hasonlít a tárgyalásokhoz, ami magában foglalja a megállapodás megkötésének folyamatát, nyílt véleménycserével.

Az ipari viták azok a viták, amelyek a munkáltató és a munkavállalók közötti, a foglalkoztatással kapcsolatos bizonyos kérdésekben merülnek fel. Ha érdekeltségi ütközés tapasztalható, az érintett felek elégedetlensége merülhet fel, amely tiltakozásokat, sztrájkokat, zárolást, munkavállalók elbocsátását és így tovább. Az ilyen helyzetek elkerülése érdekében a felek igénybe vehetnek olyan vitarendezési technikákat, mint a kollektív tárgyalások vagy tárgyalások.

Olvassa el ezt a cikket, amelyben elmagyaráztuk a kollektív tárgyalások és a tárgyalások közötti különbségeket.

Összehasonlító táblázat

Az összehasonlítás alapja	Kollektív szerződés	Tárgyalás
Jelentés	A kollektív tárgyalás a beszélgetés folyamatára utal, amelyben a munkavállalók és a menedzsment képviselője meghatározza a munkavállalók bérét és előnyeit.	A tárgyalás olyan folyamat, amelyben két vagy több fél vitatja meg a konkrét ajánlatokat, annak érdekében, hogy kölcsönösen elfogadható megállapodás jöjjön létre.
Természet	Kompetitív	Szövetkezet
Kapcsolat	Win-loss kapcsolat	Win-win kapcsolat
Feszültségek	Kinek van igaza?	Mi a helyes?

A kollektív tárgyalás meghatározása

A kollektív tárgyalás, ahogyan azt a neve is sugallja, egy csoportos fellépés, amely tárgyalásokat folytat a munkavállalók képviselője és a menedzsment között a foglalkoztatással kapcsolatos kérdésekről, hogy megállapodás jöjjön létre. A kollektív szerződés megértése a szolgáltatás folytatásának feltételei miatt.

Kollektív tárgyalási folyamat

A foglalkoztatási feltételek olyan dolgokat foglalnak magukban, mint a munkakörülmények, a munkahelyi szabályok, a munkaidő, a fizetések, a kompenzáció, a nyugdíjazási juttatások, a túlórák fizetése, a fizetéssel járó elhagyások stb.

A vita szakszervezeti vezető, aki a szakszervezet képviselője és a munkáltató képviselője. Ez magában foglalja a kollektív szerződés tárgyalásának, adminisztrációjának és értelmezésének folyamatát. A kollektív tárgyalások feladatai:

• A munkahely szabályainak megfogalmazása
• A kártérítés formájának megállapítása
• A kompenzáció szabványosítása
• A prioritások meghatározása mindkét oldalon
• A tárgyalások gépének újratervezése.

A tárgyalás meghatározása

A tárgyalások olyan folyamatra utalnak, amely lehetővé teszi a különböző érdeklődésre számot tartó emberek számára, hogy kölcsönösen elfogadható megállapodást érjenek el egy kérdésben, ugyanakkor igyekeznek növelni az érdekcsoportjuk számára nyerhető előnyöket. A tárgyalások alapvető célja a munkáltató és a munkavállalók közötti különbségek összehangolása és az elvárások teljesítésének módjainak feltárása.

Tárgyalási folyamat

A tárgyalás egy közönséges ember által elfogadott, a mindennapi életben elfogadott technika, mint például a magasabb fizetéssel kapcsolatos tételek tárgyalása, a munkatársakkal való vita megoldása vagy az üzleti konfliktusok rendezése. A tárgyalásoknak négy megközelítése van:

• Win-prar orientáció : A versenyképes kommunikátorok által elfogadott megközelítés, amely azokra a helyekre támaszkodik, amelyekben csak egy fél éri el a célt, míg a másik fél elveszti.
• Vesztes elveszítés : Ebben a megközelítésben a konfliktus olyan módon zajlik, hogy mindkét fél kárt szenved és vesztesnek érzi magát.
• Kompromisszum : Amikor a felek megállapodnak abban, hogy a lehető legjobb eredményt érik el, kompromisszumnak nevezik. Ebben a megközelítésben a felek jobbnak tartják a kompromisszumot, mint a harcot.
• Win-win orientáció : Végül, de nem utolsósorban egy win-win orientáció, amely természeténél fogva együttműködő és megfelel az összes érintett fél követelményeinek.

A kollektív tárgyalások és a tárgyalások közötti különbségek

Az alábbi pontok jelentősek a kollektív tárgyalások és a tárgyalások közötti különbség tekintetében:

1. A kollektív tárgyalás olyan folyamat, amelyen keresztül a munkavállalók csoportja a munkáltatóval kötött munkaszerződéssel foglalkozik, hogy megállapítsa a foglalkoztatási feltételeket, például a béreket, a munkaidőket, az egészséget és a biztonságot. Ezzel ellentétben a tárgyalás olyan folyamat, amelyben a különböző érdekcsoportok emberei összejönnek, és kölcsönösen elfogadható problémát érnek el, miközben maximalizálják az érdekcsoportjuk számára elért előnyöket.
2. A kollektív tárgyalások természetüknél fogva versenyképesek, abban az értelemben, hogy az érintett felek bármelyike ​​megpróbálja a másik felet elfogadni a feltételekkel. Ezzel ellentétben a tárgyalások természeténél fogva kooperatívak, így igyekszik kitalálni mindkét fél számára a lehető legjobb eredményt.
3. A kollektív tárgyalások során a két fél közötti kapcsolat győztes kapcsolat, ahol az egyik fél nyer, a másik pedig elveszti. A tárgyalásoktól eltérően az érintett felek között mindenki számára előnyös kapcsolat van, ahol mindkét fél nyer valamit a vita során.
4. Míg a kollektív tárgyalások megpróbálják bizonyítani, hogy ki igaza van, a tárgyalások mindegyike a helyes igazolásról szól.

Következtetés

A kollektív tárgyalások összességében az a jogalkotási folyamat, amely során a munkáltató és a munkavállalók elfogadják a munka feltételeit. Másrészt a tárgyalások olyan célorientált folyamat, amelynek célja a vezetői és a szakszervezeti különbségek összehangolása, a különbségek megoldásának módjainak kidolgozásával.