Éppen ellenkezőleg, a juttatások azt a nem monetáris jutalmat jelentik, amelyet a munkavállaló a munkaviszony részeként keres az alapbér mellett. Szintén béren kívüli juttatások, rejtett bérszámfejtés, bérkiegészítők stb. Néven is ismert. Az adópolitikák ellazulása miatt a legtöbb cég által kínált előnyöket alkalmazottainak nyújtják.
Ha meg szeretné ismerni a munkavállaló tényleges CTC-jét (költsége a vállalatnak), akkor ismernie kell a teljes kompenzációt és a kifizetett juttatásokat. Ebben a cikkben megtalálhatja a két fogalom közötti különbséget.
Összehasonlító táblázat
| Az összehasonlítás alapja | Kártérítés | Előnyök |
|---|---|---|
| Jelentés | A kompenzáció a munkavállalók által elért összes jövedelmet, mind a pénzügyi jutalmak, mind az előnyök tekintetében. | Az ellátások magukban foglalják a munkáltató által az általa nyújtott szolgáltatásért cserébe nyújtott nem pénzügyi juttatásokat. |
| Megfontolás | Készpénz vagy fajta | Természetben |
| Természet | Közvetlen | Közvetett |
| Adó | Teljesen adóköteles vagy részben mentesített. | Mentes vagy részben mentesített |
| Célkitűzés | Szakképzett személyzet vonzása és megtartása. | A munkavállalók motiválása, teljesítményük növelése. |
A kompenzáció meghatározása
A kártérítés a munkavállaló, a munkáltatója által a szervezetben végzett munkaért kapott monetáris és nem pénzbeli ellenszolgáltatás.
A kártérítés két részre oszlik, azaz a közvetlen és közvetett fizetésre, ahol a közvetlen kártérítés a pénzügyi ellentételezést jelenti, beleértve az alapfizetést, a jótállási juttatást, az ösztönzőket, a bónuszt, a túlórát, a jutalékokat stb., gondozási alap, egészségügyi biztosítás, jogosultságok, utazási kompenzáció stb.
Fontos szerepet játszik a munkavállalók vonzásában és megtartásában, a törvényi előírásoknak megfelelően. Továbbá ez egy olyan jutalmazási rendszer, amely motiválja a munkavállalókat teljesítményszintjük emelésében, amely számos olyan tényezőn alapul, mint például más cégek által kínált bérek hasonló szerepekért, teljesítményért és termelékenységért, a munkavállalói képesítések és készségek stb.
Az előnyök meghatározása
Ellenkező esetben a bérek kiegészítéseként az ellátások a munkavállalónak a szervezet számára nyújtott szolgáltatásokért fizetett közvetett és nem pénzbeli kártérítés. Ezeket a rendszeres bérek mellett fizetik, ami segít a munkavállalók gazdasági biztonságának növelésében. Ezenkívül a munkavállaló megtartását is eredményezi.
Magában foglalja a törvényben előírt, nem törvényi, jóléti és szociális biztonsági ellátásokat, mint például a bérmentes szállás, a személyi használatra szánt autó, a támogatott étkezés vagy az élelmiszer-kuponok, a munkaidőben frissítőket, klubtagságot, háztartási segítséget (alkalmazottak), laptopokat, családi szabadság, életbiztosítás, egészségbiztosítás, oktatási juttatások stb.
A kompenzáció és az előnyök közötti különbségek
A kompenzáció és a juttatások közötti különbségek egyértelműen az alábbi okokból vonhatók le:
- A kártérítés a munkavállalónak a szervezet számára nyújtott szolgáltatásokért fizetett pénzügyi és nem pénzügyi jutalmat jelenti. Éppen ellenkezőleg, a juttatások magukban foglalják a munkavállalónak kínált nem pénzbeli jutalmat a fizetési csomag részeként a szervezethez való hozzájárulásáért.
- A kártérítés a közvetlen javadalmazás egyik formája, mivel a munkavállaló teljesítményéhez kapcsolódik. Ezzel szemben a juttatások a közvetett díjazás részét képezik, amelyet a foglalkoztatás feltételeként kínálnak.
- Míg a kompenzáció készpénzben vagy természetbeni fizetés, a juttatások a nyújtott szolgáltatásokért nyújtott természetbeni ellenérték.
- A kártérítés elemei vagy teljes mértékben adókötelesek vagy részben adómentesek. Ellentétben, a munkáltató által a munkavállalónak felajánlott előnyök adómentesek vagy részben adómentesek.
- A kompenzáció segít a tehetséges és képzett személyzet vonzásában és megtartásában. Ezzel szemben az előnyök arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy növeljék a teljesítményszintjüket, hogy jobban éljenek.
Következtetés
A munkaerőpiacon a foglalkoztatási juttatások a teljes bér 20% -át teszik ki. A munkáltató ilyen tehetségeket kínál, hogy vonzza a tehetséges személyzetet, ösztönözze az alkalmazottak iránti elkötelezettséget a cég felé, a jobb munkakörnyezet biztosítása és a jó hírnév kialakítása érdekében a piacon stb.
