A Biztosító Alap olyan befektetési alap, amelyben a meghatározott személyek fizethetik meg a hozzájárulást, és egy átalányösszeget, amely tartalmazza a tőkét és a kamatot, a birtokosnak fizetik le, akár lejáratkor, akár nyugdíjazáskor. Kétféle munkavállalói biztosítási alap (EPF) és közfinanszírozási alap (PPF). Ahhoz, hogy jobban megértsük a két rendszert a különbségekkel együtt, olvassuk el az Ön számára bemutatott cikket.
Tartalom: EPF Vs PPF
- Összehasonlító táblázat
- Meghatározás
- Kulcsfontosságú különbségek
- Kulcsszavak
- Adókedvezmény
- Jelölés
- Hasonlóságok
- Következtetés
Összehasonlító táblázat
| Az összehasonlítás alapja | EPF | PPF |
|---|---|---|
| Jelentés | Az alkalmazottak biztosítási alapja vagy az EPF az indiai kormány által indított rendszer, amelyben a 6500-nál többet fizető alkalmazottaknak jövedelmük egy részét megtakarításként kell befektetniük az alapba. | A Nyilvános Biztosító Alap vagy a PPF az indiai kormány által indított rendszer, amelyben az ország valamennyi állampolgára megtakarításként fektetheti be pénzét. |
| A befektetési jog | Csak a fizetett személyek tudnak befektetni. | India valamennyi állampolgára, beleértve a fizetett személyeket, de nem az NRI-k. |
| Birtoklás | A teljes összeget a munkavállalónak a nyugdíjba vonulásakor vagy a lemondáskor fizetik ki (az új PF-fiókjába utalják a vállalatnál, ahol megkezdte munkáját). | Az összeget 15 év után fizetik ki a személynek. Ezt követően kérelemre kiterjeszthető. |
| Hozzájárulás | Mind a munkáltató, mind a munkavállaló. | Az érintett személy (kiskorú és gyám esetén forint esetén gyám). |
| Irányadó törvény | 1952. évi munkavállalói biztosítási alap és egyéb rendelkezések törvénye. | Közbiztosítási Alap törvény, 1968. |
Az EPF meghatározása
Az EPF a Munkavállalói Biztosító Alapra vonatkozik, amely csak olyan munkavállalók számára áll rendelkezésre, akiknek munkáltatója és a munkavállaló maga is befektethet az alapba, és amelyekben éves kamatot kapnak egy meghatározott áron, ami általában több, mint a kamat bankok fizetnek. Az alapot a Munkavállalói Biztosító Alap Szervezete tartja fenn.
Ez egy hosszú távú folyamat, azaz amíg a foglalkoztatás tart. Ha a munkavállaló nyugdíjba vonul, a teljes összeget megfizeti, vagy ha lemond a munkából, akkor a teljes összeget vagy neki fizetik, vagy az új EPF-fiókjába utalják a vállalatnál, ahol kezdett dolgozni. Mindazon munkavállalók számára kötelező, akik havonta 6500-nál többet fizetnek az EPF-ben való részvételre, azonban a munkáltató hozzájárulása önkéntes.
A PPF meghatározása
A PPF a Nyilvános Biztosítási Alapra vonatkozik, amely a nyilvánosság számára elérhető. Minden indiai állampolgár befektethet olyan összegeket ebbe az alapba, amelyben egy meghatározott mértékű éves kamatot kap, ami általában több, mint a bankok által nyújtott kamat. A rendszert a Nemzeti Takarító Intézet vezeti be, amely a Pénzügyminisztérium alá tartozik.
Az alap az Indiai Állami Bank bármely postahivatalában vagy bármely fiókjában vagy bármely más, a CG által engedélyezett nemzetiségű bankban nyitható meg. A rendszer birtoklása általában 15 év egy személy esetében, de az egy blokkra (5 évre) kiterjeszthető. A befektetendő minimális összeg 500 Rs. A PPF-et az 1968. évi Közfinanszírozási Alapról szóló törvény szabályozza.
Az EPF és a PPF közötti különbségek
- Az EPF csak a fizetett alkalmazottak számára áll rendelkezésre, míg a PPF mindenki számára elérhető, akár fizetett, akár nem, de az NRI-k kivételével.
- Az EPF időtartama addig tart, amíg a munkaviszony fennáll, azaz ha a munkavállaló nyugdíjba vonul vagy lemond, az összeget fizetik neki, míg a PPF időtartama 15 év, de az érintett személy kérésére meghosszabbítható.
- A munkáltató és a munkavállaló az EPF-ben is hozzájárulhat; a munkáltató hozzájárulása azonban önkéntes. Másrészt a PPF-ben való hozzájárulást az érintett személy végezheti el; a kiskorúak esetében azonban az egyén a forint és a Guardian nevében járulhat hozzá.
- Az összes fizetett alkalmazott számára kötelező, aki 6500-ig fizet fizetést az EPF-ben, de a PPF-hez való hozzájárulás önkéntes.
- Az EPF-et az 1952-es alkalmazottak foglalkoztatási alapja és egyéb rendelkezései szabályozzák, míg a PPF-et az 1968. évi közbiztosítási alap szabályozza.
Az EPF & PPF-hez kapcsolódó legfontosabb feltételek
Adókedvezmény
Az EPF esetében a munkáltató hozzájárulása mentesül az adó alól, miközben a munkavállaló hozzájárulása adóköteles; mindazonáltal csak akkor jogosult, ha azt a jövedelemadó-törvény 80C. A kamat is meghatározott mértékig adómentes, és még a lejárat után kapott összeg adómentes, feltéve, hogy a hozzájárulás több mint 5 évig történik, beleértve az átutalásokat is.
Másrészről a PPF-ben részt vevő személy jogosult a jövedelemadó-törvény 80C. Pontja szerinti levonások igénylésére, és az összegből származó kamat is adómentes, valamint a lejáratkor kapott összeg adómentes.
Jelölés
Mind az EPF, mind a PPF biztosítja a jelölés lehetőségét, hogy az érintett személy halála esetén az összeget a jelöltnek fizessék. Ezt az anya, az apa, a házastárs és a gyermekek, a testvér és a testvér kivételével lehet megtenni. Egynél több jelölt is lehet, feltéve, hogy a számlatulajdonos nevét bármikor említi.
A fent nevezett személy javára történő jelölés érvénytelennek minősül, de ha ez megtörténik, akkor az összeget az elhunyt számlatulajdonos jogi örököseinek fizetik ki.
Hasonlóságok
Sok hasonlóság van mindkét alap között, amelyek közül néhány \ t
- Mindkettő jóléti céllal jött létre, azaz egy a munkavállalók és egy másik a nagyközönség számára.
- Mindkettő a jelölés lehetőségét biztosítja.
- A kettő célja a kis megtakarítások hosszú távú előmozdítása.
- Mindkettő a 80C
Következtetés
Miután megvitattuk a kettőt, elmondható, hogy mindkettő nagyon különbözik egymástól, és nincs esély arra, hogy összekeveredjenek közöttük. Mindkettő népszerűsége a jövedelmező kamatláb, aminek következtében egy személy el tudja érni ezeket, amit még a bankok sem biztosítanak. A másik előny a bezárási időszak, vagyis csak az összeget kell befektetnie, és a jövőben előnyben kell részesülnie a nyugdíjas ellátások tekintetében. Ez azonban szükség esetén visszavonható, bizonyos feltételek mellett.
